陕西榆林墙体广告制作　为全部落实我市"522"人才方案,进一步加强全市人才队伍建设,推动榆林经济社会科学发展,依据《榆林市引入高层次人才暂行方法》(榆办字〔2012〕155号)、《榆林市引入高层次紧缺人才实施细则(试行)》(榆办字〔2013〕26号)请求,决议面向社会揭露刚性引入高层次人才.现将有关事项布告如下:
　　一、引入数量
　　全市第三批方案刚性引入高层次人才228名.其中:县(区)180名,市级及别的有关部分48名(详细引入单位、岗位和拟引入人数见附件1).
　　二、目标条件
　　(一)基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.遵纪守法,品行端正;
　　3.具有契合岗位请求的专业水平缓作业才能;
　　4.契合申报岗位的所需专业及别的请求;
　　5.有良好的职业道德,爱岗敬业,服从安排安排;
　　6.未参与国家制止的安排及其活动;
　　7.具有正常履行职责的身体条件.
　　(二)引入目标
　　1.两院院士、国家级有突出贡献专家、当选国家"千人方案"、省"百人方案"和"三秦专家"等高层次人才和专家专家;
　　2.具有高档以上职称、年纪在50周岁以下,在实践中获得创造性效果,到达省级以上技术水平的学科带头人;
　　3.到申报日具有研讨生学历并获得博士、硕士学位及别的有关证实的高层次人才.属国内大学结业的,其本科、硕士研讨生和博士研讨生的结业院校均须为国家方案内统招的全日制普通高校;属国(境)外大学结业的,须获得国家教育部学历学位认证书(本科文凭在国内获得的,其本科结业院校须为国家方案内统招的全日制院校).
　　(三)有下列景象之一的,不承受申报
　　1.不契合本次刚性引入的基本条件和引入目标规模的人员;
　　2.不契合申报岗位所需专业及其它请求的人员;
　　3.榆林规模内的机关公务员、参照公务员法处理作业单位正式作业人员、作业单位正式职工、大学生村官;
　　4.曾受过司法机关刑事处分的;
　　5.涉嫌违法、违纪正在承受检查的;
　　6.没有免除党纪、政纪处分的;
　　7.违背其它有关规则不适宜申报的.
　　三、政策待遇
　　依据《榆林市引入高层次人才暂行方法》(榆办字〔2012〕155号)、《榆林市引入高层次紧缺人才实施细则(试行)》(榆办字〔2013〕26号)规则,联络形势发展实践,第三批刚性引入的高层次人才首要享用以下待遇:
　　1.占用单位作业编制;
　　2.享有国家规则的作业单位作业人员薪酬、补助等;
　　3.国内"985"、"211"工程大学结业或国(境)外大学结业并获得国家教育部学历学位认证书的博士研讨生和具有正高档职称的高层次人才给予30万元落户补助,分5年等额发放,一起5年内每人每年享用2万元政府日子补助;
　　4.契合引入目标规模第一条的,由用人单位提出定见,有关待遇一事一议;
　　5.引入人员的工龄、薪酬、社保、职称等待遇依照榆林市作业单位有关规则处理;
　　6.本次刚性引入高层次人才的引入规模及引入后所享用的政策待遇与《榆林市引入高层次人才暂行方法》(榆办字〔2012〕155号)和《榆林市引入高层次紧缺人才实施细则(试行)》(榆办字〔2013〕26号)不相符的以本布告为准.
　　四、引入程序
　　(一)安排申报
　　1.申报时刻:2016年6月6日——6月17日,天天上午8:00—12:00、下午2:30—6:00(节假日在外).
　　2.申报方法:采纳现场申报和网络申报相联络的方法进行.以引入目标第1条、第2条和国(境)外大学结业研讨生申报的,只承受现场申报.
　　3.申报地址:中共榆林市委党校北楼三楼3011室(榆林市高新区榆溪大道市委对面).
　　4.所需资料:现场申报的,须带着自己身份证、结业证(本科、硕士研讨生、博士研讨生)、学位证(学士、硕士、博士)、获奖证书、专业技术资历证书等有关证实原件及复印件,一起提交《榆林市第三批刚性引入高层次人才申报表》(附件2)纸质版、电子版以及2张近期1寸五颜六色免冠相片.属国(境)外大学结业的,另须带着在校时期各门类成绩单和国家教育部学历学位认证书原件及复印件.以引入目标第2条申报的,另须带着专业技术职务任职资历评定表、评定资料、批阅文件等有关资料原件及复印件.岗位所需专业对研讨方向有请求的,须供给结业院校开具的专业研讨方向证实原件(盖章).网络申报的,申报人须将《榆林市第三批刚性引入高层次人才申报表》电子版、1寸相片电子版以及身份证、结业证、学位证、获奖证书等有关证实资料扫描件紧缩后[email protected],[email protected]".
　　5.契合条件的申报人员每人只能申报一个岗位.
　　6.本布告附件1中对申报人员有年纪请求的以申报截止日核算.
　　(二)资历检查
　　资历检查分为资历初审和会集检查两个时期.采纳现场申报方法的,在申报的一起进行资历初审;采纳网络申报方法的,市委人才办将以邮件的形式告诉是不是经过资历初审.经过资历初审的申报人员不能再申报别的岗位,未经过资历初审的申报人员在申报时刻内可以改报别的岗位.对于资历初审暂不能断定是不是经过的,申报人员不得改报别的岗位,将由榆林市委安排部、榆林市人力资源和社会保障局于2016年6月20日至6月23日进行会集检查.因为国(境)外院校开设的研讨生专业称号与国内的称号不一样,所以国(境)外院校结业研讨生申报的,经与用人单位沟通后,以申报人供给的在校时期各门类成绩单为依据,将召开专门会议依照"专业附近"准则进行资历检查.以引入目标第2条申报的,由榆林市人力资源和社会保障局对其职称证书及其专业进行检查.以网络申报方法经过资历初审的,申报人须在2016年6月17日18:00前将一切证实资料原件拿到申报地址进行资历复核,未经过资历复核或在规则时刻内未参与资历复核的将撤销申报资历.
　　资历检查经过人员名单于2016年6月24日在榆林党建网(http://www.yldjw.gov.cn/)进行布告.
　　(三)面试评定
　　经过资历检查的人员准则上具有参与面试评定的资历.依据中共陕西省委安排部、陕西省人力资源和社会保障厅《对于贯彻落实〈陕西省作业单位揭露招聘作业人员实施方法〉有关疑问的告诉》(陕人社发〔2014〕13号)规则,同一岗位拟引入人数与参与面试评定人数的份额不得低于1:2.未到达规则份额的岗位,将依照参与面试评定人数与拟引入人数2:1的份额减缩拟引入人数或撤销该岗位引入方案.减缩拟引入人数和撤销引入方案的岗位将于2016年6月24日在榆林党建网进行布告.撤销引入方案的,该岗位经过资历检查的人员须于2016年6月24日与榆林市委人才办联络(联络电话:0912-3282066),可改报契合申报条件的其它岗位或抛弃申报.改报只能进行一次,且不得改报减缩拟引入人数和撤销引入方案的岗位.
　　面试评定方案于2016年7月中旬进行,详细时刻和地址在榆林党建网另行告诉.
　　参与面试评定的一切人员须带着身份证原件,在面试评定前一天到指定地址领取《评定参评资历证》.
　　面试评定方法另行拟定.
　　(四)体检
　　体检于面试评定完毕后的第二天进行.体检目标依照岗位职数与拟引入人数1:1的份额,依据面试评定成绩由高到低的次第断定.体检标准和项目参照招录公务员体检标准和项目进行.
　　未按规则时限到指定地址参与体检的,视为抛弃体检.因抛弃或体检不合格呈现空缺名额的不再递补.
　　(五)调查
　　体检合格者断定为调查目标.由各县区委安排部和市级主管部分对调查目标从政治素质、职业道德、作业态度、学术水平、专业才能、违纪违规情况等方面进行综合调查.
　　调查不合格呈现空缺名额的不再递补.
　　(六)会议研讨审定
　　依据调查成果提出拟引入人选主张名单,经市紧缺人才引入培养作业领导小组研讨赞同后,报市委人才作业领导小组审定.
　　(七)社会公示
　　经市委人才作业领导小组审定后的拟引入人选,面向社会公示7个作业日.公示有贰言的,由榆林市委人才办进行核对并提出处理定见.
　　公示期满后呈现空缺名额的不再递补.
　　(八)批复处理
　　公示完毕后,由榆林市委安排部、榆林市委人才办、榆林市人力资源和社会保障局下发告诉.并由市县安排人社部分担任处理引入人选的有关手续.
　　五、别的事项
　　1.申报人员提交有关信息应全部、精确、有用,对所填信息的实在性作出许诺.若申报人员所填信息与自己实在信息不符,或许伪造、变造有关证件、资料、信息,骗得面试评定资历的,一经查实,参照《公务员选用考试违纪违规行为处理方法(试行)》等有关规则予以处理,结果由申报人员自傲;
　　2.申报人员在陕西省外以参与评定方法获得副高或以上专业技术资历证书的,其原有职称证书仅作为申报的资历,不作为引入后享用相应待遇的凭据.引入后报陕西省人事(职改)部分依照陕西省职称评定有关规则从头确定并换发新的专业技术职务任职资历证书后,方可享用相应待遇.如陕西省人事(职改)部分不予换发新的专业技术职务资历证书,将撤销其引入资历;
　　3.刚性引入人员因自己因素产生纠纷致使不能按请求处理有关引入手续的,将撤销其引入资历;
　　4.本次刚性引入高层次人才不指定也不出版发行有关教材或教导用书,不举行也不托付任何机构举行教导培训班;
　　5.别的未尽事宜由榆林市委人才办担任解说.
　　中共榆林市委人才作业领导小组办公室
　　2016年5月26日
新美墙体广告公司 http://www.hbxmad.com/