安徽墙体广告 6月18日，安徽省委召开“强化贫穷县党政正职义务坚决打赢脱贫攻坚战”谈心说话会。省委书记王学军指出：贫穷县党政正职不脱贫不调整、不摘帽不调离。脱贫摘帽后仍要坚持稳定一段时间；对表现特别优秀、实绩特别突出的贫穷县党政正职，可选拔担任上一级指导职务，但仍要继续兼任现职。 4月底，习近平总书记曾到安徽金寨调查工作。地处大别山区的金寨是反动老区，也是国度级首批重点贫穷县。在这里，总书记特别谈到了扶贫工作，他说：“全面建成小康社会，一个不能少，特别是不能忘了老区。”在安徽省委的这次谈心说话会上，金寨县委主要担任人作表态发言并向全省发出建议书。该县提出的脱贫目的是：到2020年贫穷县“摘帽”。 几天前，曾有媒体报道安徽某县县委书记“离而复任”的音讯：6月初，这位县委书记调上级市委工作，该县县长被公示担任县委书记。但是没过几天，调离的县委书记又重新回锅“官恢复职”。指导干部在如此短暂的时间里“离而复任”，实属稀有。但就是这稀有的举措，充沛证明了安徽省攻坚克难的决计。 中央扶贫开发工作会议去年11月召开，习近平总书记提出“坚决打赢脱贫攻坚战，确保到2020年一切贫穷地域和贫穷人口一道迈入全面小康社会”。脱贫，成了当下各地工作的重中之重。其中，如何把推进扶贫的干部用好，是一个关键环节。
与安徽相似，江西也在推行“不脱贫不调整”的用人制度。该省5月份出台了《关于坚决打赢脱贫攻坚战的施行意见》，提出贫穷县党政正职除指导班子换届和特殊状况必需调整外，准绳上在贫穷县摘帽前不得调整岗位。 有的中央是“不脱贫不调整”，有的中央则是“不脱贫要调整”。四川4月份出台《调整不适合脱贫攻坚工作的指导干部施行细则》，规则了不适合脱贫攻坚工作的10种详细情形，明白将工作落实不到位和效果不明显、“等靠要”或攀比思想严重、身体不顺应脱贫攻坚繁重担务等归入调整之列。 贵州遵义规则得更细：未减贫摘帽乡镇的班子成员须联络1个以上重点村（企业、项目），每周进村入企不少于2天。据理解，当地共有8名乡镇正职、8名乡镇副职因扶贫工作推进不力被调整。 有约束惩戒自然就有正向鼓励。在贫穷县干得好，也将成为干部提升的一项重要根据。四川在明白“下”的规范同时，也提出了“上”的途径：那些在民族地域贫穷县工作时间较长，表现优秀、实绩突出的指导干部，可被选拔重用到省直机关或内地任职。甘肃则在公务员考录中，特地面向脱贫“摘帽”村优秀村干部提供名额46个。 过去我们宣传先进典型经常说“率领大家致富”。这话没错！脱贫攻坚工作，带头人很重要。这是一项时间紧迫又需求绵绵发力的任务，心不定不行，路走偏不行，把带头人的问题处理好了，脱贫胜利便指日可待。
