上海墙体广告　　　在今年应届生临近毕业的前夕，昨天人才市场驶出招聘“末班车”。记者在昨天的招聘会现场理解到，为了让尚未就业的学生尽快找到适宜、称心的工作，消弭他们找工作的恐惧，局部招聘单位推出了无学历门槛职位供给聘学生选择。据悉，这是沪上企业初次推出这样的职位。

　　二本、大专高职生居多

　　虽然临近序幕，但昨天的招聘会仍然有不少学生匆匆赶来招聘、找工作。与招聘前期和中期繁华、人声鼎沸明显不同，临近序幕的招聘会明显安静许多，参与招聘的学生反而更显冷静、沉稳。一位“老招聘”初略估量，与往年相比，今年赶“末班车”的人数要少大约一成左右。

　　记者在昨天的招聘会现场估量，参与昨天招聘会的学生，七成左右是二本院校的学生和大专高职学生，且贸易、金融、文秘、经济、法律等专业学生居多。两位结伴而来的商学院学生通知记者，刚开端时，由于心里没谱，不晓得哪些单位需求她们，哪些职业合适本人，因而那时找工作显得很慌张。“如今反而好了，即使暂时没工作，家人也没施压。我们也会恰当布置，或思索读研，或调整就业方向，重新寻觅工作。”

　　无学历门槛职位通用性强

　　销售：请求擅长与人交往，不计较上班时间，肯吃苦耐劳。底薪+提成，底薪3000元/月；文秘：以女性为主，最好有实习阅历，擅长处置文案，月薪3500元……记者昨天在招聘会现场认真察看后发现，有不少招聘单位推出的职位没有学历门槛，这些无学历门槛职位主要是贸易类、经济类、计算机类、文秘类等职业。

　　“这些职位的通用性强，很多学生固然不是计算机专业，却十分喜好、通晓。”百姓网工作人员通知记者，关于这些职位，设不设学历门槛其实并不重要，关键是看招聘的学生会不会干活，入手才能强不强。再比方销售岗位，一要喜好，二要合适，与是不是贸易类专业关系不大。

　　推出无学历门槛职位除了能够不拘一格用人之外，还有一个重要缘由是能够消弭未找到工作学生的心理障碍，让他们放开手脚，选择更合适本人的工作。

　　人资专家：滞留生找工作控制要素

　　智联招聘资深专家杨燕艳剖析，应用本身及其家庭的人脉资源，分离所学专业、本身喜好，选择需求量大的岗位，是滞留生接下来找工作要控制的要素。

　　智联招聘统计的数据显现，目前，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴效劳业，展示出良好的就业形势。而股份制企业、民营企业用工需求同比增长分别高达12%和8%，大型国企、事业单位等被人们称为“铁饭碗”的企业同比呈现负增长，降幅超越了20%。

　　“应用所学专业，加重所学互联网/电子商务学问的份量，在股份制或民营企业找落脚点，或答应以找到适宜、称心的工作。”专家说。