上海墙体广告  上海市人力资源和社会保证局就业促进中心昨天发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业效劳市场企业招聘偏好报告》，以上海公共招聘网历年数据，分离企业抽样调查数据，研讨剖析了本市企业的招聘偏好。

　　对学历的请求逐年进步

　　从近年来的趋向看，招聘企业关于求职者的学历请求逐年进步。请求大专以上学历的招聘岗位所占的比重已从2011年的27.1%上升为37.9%，上升了10.8个百分点。与此同时，不限学历的招聘岗位则从5年前的21.0%降落为14.5%，降落了6.5个百分点。

　　本市公共就业效劳市场发布的招聘岗位，年龄请求为25-34岁的招聘岗位最多，约占43.3%。其次是年龄请求为35-44岁的招聘岗位，约占26.9%。两者相加约占70.2%。

　　面试偏重调查沟通才能

　　调查数据显现，招聘时最注重调查求职者沟通技巧和才能的企业约占26.1%；注重调查求职者的专业学问和团队协作肉体的企业分别占25.3%和19.5%。

　　关于求职者来说，求职招聘时不只要关注本身专业才能的展现，更要注重沟通技巧、团队肉体等非专业要素，积极参与团队活动，努力提升沟通技巧和团队协作才能。

　　试用期最看中工作态度

　　调查结果标明，招聘企业在试用期最注重调查求职者的工作态度，选择这一选项的企业约占34.0%。注重调查求职者的学习才能、团队协作的企业，分别占16.9%、16.8%。

　　在招聘录用员工的过程中，最恶感求职者眼高手低的企业约占25.5%；　不老实的求职者同样也令企业恶感，占到19.1%；最恶感简历故弄玄虚的招聘企业约占11.8%。能否在3个月左右的试用期内充沛展现本人的才能和专长，表现敬业肉体，是决议求职能否胜利的关键。