贵州六盘水墙体广告   “今年是‘十三五’规划的开局之年，也是水城 县谐和推进‘四个全面’战略规划，推进‘中国凉都·生态水城’向纵深开展的关键之年，抓好今年的县乡集中换届工作，具有非常重要的意义。为科学有效地推进 换届工作，水城县着力在‘精准’上下功夫，以对党和人民事业高度担任的态度，站在谐和推进‘四个全面’战略规划的高度，坚持把换届工作作为当前重中之重的 工作来抓，充沛发挥党委总揽全局、谐和各方的指导中心作用，确保换届工作的正确方向，真正换出干事创业的生机，换出积极向上的动力，换出大众称心的民 心。”在县乡集中换届工作行将全面展开之际，市委常委、水城县委书记张志祥说。
从坚持精准组织施行、坚持精准调研指导、坚持精准引导思想、坚持精准辨认干部、坚持精准分配干部、坚持精准宣传纪律等六个方面，张志祥细致论述了水城县县乡集中换届工作的思绪和举措。
张志祥说，要做到精准组织施行和精准调研指 导。为此，水城县成立指导小组，筑牢换届工作的组织保证；召开全县乡镇换届工作发动部署会，及时传达贯彻中央和省委、市委有关换届工作的会议肉体，对全县 乡村换届工作停止了全面布置部署，疾速启动了换届工作；成立调研组，对全县30个乡镇、街道指导班子运转状况停止调研，认真剖析各乡镇党政班子运转状况， 控制换届人事布置的“第一手”信息，进步选人用人的精准度。
“要分离‘两学一做’学习教育，注重把思想政 治工作做在前面、做在平常，采取集中约谈、走访座谈等方式，积极深化各乡镇理解每个干部的思想、学习和工作状况，耐烦细致地做好每个干部的思想政治工作， 引导每个干部结实树立讲政治、讲党性、顾大局、守纪律认识，以安康平和、积极向上的心态参与换届，承受组织和大众的选择，正确看待个人的进退留转，确保换 届工作在积极向上的思想政治环境中停止。”张志祥说，要做到坚持精准辨认干部，就要依照“五条规范”、“四个把关，四个坚决不用”的请求，把好选人用人 关，以集中换届为契机，改良民主引荐方式，依据指导班子职数设置全额定向引荐，进一步拓宽视野，把选人用人的眼光投向基层，突破身份限制，注重从基层一 线、国有企业、事业单位中发现好干部，推进党政机关、企事业单位和社会各方面人才合理活动。采取先个别说话引荐后会议引荐的方式停止，坚持全面、历史、辩 证地调查辨认干部，既看工作实绩，又看一向表现，深化理解干部的见识见解、天性情怀、境地格局、道德质量、综合素质，既注重民主引荐结果，又避免简单以票 取人，真正把干部识准、选准，进步选人用人公信度。
在坚持精准分配干部和坚持精准宣传纪律方面， 张志祥说，水城县委在深化剖析各乡镇党政班子运转状况的根底上，紧紧盘绕全县经济社会开展需求，突动身展导向，及时对各乡镇党政“一把手”停止分配，实在 为乡镇指导班子换届预热。今年以来，水城县委依据换届工作需求，共调整乡镇干部86人次。同时，共引荐上报“六类人员”129名，其中优秀事业编制人员 88名、优秀村干部21名、大学生村官8名、优秀村党组织“第一书记”4名、优秀同步小康驻村干部4名、联村党委书记4名。此外，还召开了县委换届纪律集 中约谈发动大会，将严肃换届纪律作为“大约谈”的内容，对各乡镇、各部门主要指导停止集中约谈，共展开严肃换届纪律谈心说话1044人，发放“一书一 片”100余份，“九严禁”宣传卡6000余份，加大换届纪律的宣传教育力度，实在把“九严禁”宣传到每一个党员干部，在广阔党员干部中构成恪守换届纪律 的思想认识和盲目行动，确保换届在风清气正的环境中停止。