贵州凯里墙体广告 为深化落实“两个义务”，把握运用监视执纪“四种形态”，促进党员干部廉洁自律，实在营造良好政治生态，近日，
凯里市纪委出台了《推进干部约谈常态化指导意见》施行计划（试行），坚持问题导向，坚持把纪律挺在前面，坚持越往后执纪越严，着力推进干部约谈常态化。
《计划》明白提出，各级党员指导干部主动承当起管党治党的政治义务，以上率下，层层推进约谈工作展开。对市管干部(不含纪检监察干部)的约谈由市纪委监察
局党风政风监视室、第一至第三纪检监察室组织施行。其中，对新选拔任用和交流任职的市管党员指导干部展开的廉政教育、预防提示约谈由市纪委监察局干部室牵
头，市委组织部组织施行；对纪检监察系统党员干部的约谈，由市纪委监察局干部监视室依照相关规则肯定的范围组织施行；第一至第六纪工委（监察分局）担任督
促指导所联络的单位（部门）展开约谈工作。
《计划》分类指出。约谈依据性质和内容，一是对市委委员、市纪委委员（含不是市纪委委员的
乡镇、街道纪委书记、市纪委派驻纪检组长）、市管正科级干部的约
谈，由市纪委书记、副书记、分管常委或副局长作为主谈人。二是对其他市管党员指导干部的约谈，由市纪委监察局分管指导或相关室担任人作为主谈人。必要时，
由市纪委书记、副书记作为主谈人。三是对纪检监察系统党员干部的约谈，由分管干部监视室的指导、室担任人作为主谈人。必要时，由市纪委书记、副书记作为主
谈人。
为进一步强化督导落实义务，确保约谈常态化落实到位，市纪委监察局将定期或不定期对各级各部门展开干部约谈的状况停止督导检查，对搞方式、走过场的单位，予以通报批判;形成不良影响的，追查有关义务人义务，确保干部约谈工作有力有序有效展开。
