贵州都匀墙体广告   为进一步增强村干部管理，近年来，都匀市经过搭建考录平台、进步个人待遇、树立鼓励机制三措施，有效进步村干部政治、经济和工作待遇，从而激起乡村干部队伍干事创业积极性。
   政治上鼓励，让村干部有“奔头”。建 立中心向基层下移，人才从基层选拔的制度，对乡村干部在政治待遇上停止倾斜，每年拿出一局部乡镇公务员考录方案定向从乡镇事业编制人员、优秀村干部中招 录；每3年在乡镇（办事处）各拿出一个事业岗位定向招录任职满3年、大专以上学历且年龄不超越40周岁的村（社区）干部和大学生村官；每3年从德才素质 好、实绩突出、作风过硬的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任或大学生村官当选拔1名乡镇指导干部。以考录方式吸纳工作经历丰厚、致富带头才能强、工 作才能突出、处事公正、大众口碑好的村干部，在为想干事、能干事的村干部搭建平台的同时，将一批乡村工作经历丰厚，综合才能较强的人充实进公务员退伍，提 升公务员队伍的战役力。今年以来，都匀市从优秀村党支部书记、大学生村官中共选拔了2名干部进入乡镇党政指导班子，目前已正式上任。
  待遇上鼓励，让村干部在经济上有“甜头”。一 是鼎力施行“领头雁工程”。今年5月，都匀市正式出台于关于印发<都匀市施行“领头雁工程”落实优秀村（社区）干部享用乡镇副科级干部经济待遇的管 理方法（暂行）>的通知》（匀组发［2016］1号）文件, 明白规则，但凡取得省级及以上、连续两年取得州级或是连续三年取得市（县）级在任期内所担任职务对应的惩处，包括优秀村（社区）党组织书记、优秀村（社 区）主任惩处的村（社区）党组织书记、主任，任期内从受惩处的次年第一个月起享用乡镇副科级干部经济待遇。目前正为4名契合条件的村干部办理相关手续，以 此进步了优秀村干部的待遇报酬，极大地激起了乡村基层干部的工作激情和干劲。二是处理村干部后顾之忧。明白对在任村支部书记、副书记、村委会主任、副主任 或同等职务组织员（文书、会计），由市级财政补助其交纳乡村养老保险或其他养老保险，如退出岗位后，其保险收入低于离职村干生活补贴的，由市级财政补足差 额；对在任的社区（居委会）支书、主任、副支书、副主任或同等职务的组织员（文书、会计），由市级财政代其交纳全部“五险”中的单位承当局部。经过树立养 老保险保证制度，增加村干部养老保险收益，完成村干部“养老不犯愁”的待遇机制，解除村干部后顾之忧，使基层干部全身心投入工作。
   机制上鼓励，让村干部工作上有“盼头”。一 是增强村级集体经济建立，树立扶持机制。市财政每年对年度需完成脱壳目的任务的村（社区），在省、市下达同步小康驻村工作组重点帮扶村专项补助资金的根底 上，分别补助至10万元启动资金，用于扶持壮大集体经济开展。同时树立鼓励机制，规则村级集体经济年收入超越5万元的村（社区），在依法合规的根底上，按 照当年集体经济收入新增局部按一定比例提取奖励资金对村干部予以奖励。二是调整离职村干补贴机制。除了对任职10年以上离职村干部施行生活艰难补贴外，制 定下发《关于对任职10年以下离职村干部施行生活艰难补贴的通知》，放宽享用生活艰难补贴的离职村干部任职年限，对累计任职时间10年以下、当年满60周 岁且契合政策有关规则的离职村干部，分别按每人每年300元（3—5年）、500元（6—9年）的规范发放生活艰难补贴。同时将离职社区干部（支书、副支 书、主任、副主任和文书〈会计〉）一并归入享用生活艰难补贴范围。为进一步表现党内关心，增强对长期以来在乡村工作岗位上任劳任怨、勤勤恳恳，为推进新农 村建立作出突出奉献的乡村老干部的关怀慰劳。自2013起都匀市在每年春节期间，对未死亡的契合发放离职村（社区、居委会）干部补贴条件的人员每人发放 200元慰劳金。实在处理离职村干部在生活上的艰难，进步村干部工作积极性。