江西墙体广告   8月2日，记者从省人社厅得悉，江西省2016年企业工资指导线出炉，明白2016年企业年度货币均匀工资增长基准线为8%，增长下线为3%，企业年度货币均匀工资增长不设上线。
    企业均匀工资增长：下线3% 不设上线
    昨日，记者从省人社厅得悉，2016年度企业年度货币均匀工资增长基准线为8%；企业年度货币均匀工资增长下线为3%，企业年度货币均匀工资增长不设上线。上述工资指导线以2015年本企业均匀工资为基数，适用于企业在岗职工工资调整和分配。
    工资指导线是政府依据当年经济开展调控目的，向企业发布的年度工资增长程度的倡议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种根本方 式。也就是说，工资指导线只是企业决议工资的参照系，对企业并没有强迫性。其作用是为企业与工会展开工资集体协商及肯定工资增长程度提供重要根据，同时也 是对国有企业完成工资总额管理的重要手腕。
    连续两年未加工资可集体协商较多增长
    据引见，国有企业应按有关政策，在工资监管部门核定的工资总额内，经过与工会展开工资集体协商，合理肯定本企业2016年度的职工工资增长 幅度和工资程度。各级工资监管部门、各国有企业在审核、制定国有企业工资总额预算计划时，对经济效益较好、有支付才能且职工均匀工资低于所在设区市职工平 均工资的企业，普通能够在工资指导线的基准线以上核定工资增长幅度；对职工均匀工资相当于所在设区市职工均匀工资2倍以上的企业，准绳上应在工资指导线的 下线至基准线之间核定工资总额战争均工资增长幅度。
    非国有企业应根据工资指导线和劳动报酬增长与劳动消费率进步同步的请求，积极主动地与工会或职工协商代表展开工资集体协商，合理肯定本企业 2016年度的职工工资增长幅度和工资程度。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，经过集体协商，能够补偿性地、较多地增加职工工资。