江西上饶墙体广告  今年以来，上饶海关以“两学一做”学习教育为契机，将教育培训作为海关变革开展和队伍建立的先导性、根底性工作来抓，树立“人才强关，教育兴关”理念，创新拓展教育培训形式，提升人力资源综合素质，为人才培育和强关战略增智助力。
　　在展开“两学一做”学习教育中，上饶海关在积极引导全体关员学懂、学透、学深党章党规党纪的同时，分离本单位实践，积极构筑关员职业开展“培训 链”，标准展开职业生活初期培训，经过方式多样的思想教育、业务学习、轮岗实习及集体活动，每年对新关员展开集中初任培训；重点抓好职业生活中期培训，开 设“业务精品大讲堂”，固化交流干部转岗培训制度，配合重点变革项目为一线干部展开岗位业务学问更新培训；长效推进职业生活后期培训，搭建业余文化生活平 台，组织书法、国画、健身等兴味小组，培育安康生活方式。
　　为拓宽业务人才培训“练兵场”，该关注重统筹推进，将岗位练兵与业务培训有机分离，科学制定阶段性规划和年度方案，先后在关税、审单、加工贸 易、企业稽查、风险管理5个业务方面，设根底班、进步班、研讨班，截至目前，累计展开分级分类全员业务培训216人次，构成“集训全员—锻炼主干—培育专 家”递进式人才培育机制；注重条块分离，既突出全员又抓好主干，完成岗位练兵参与率、测试参与率和合格率“三个100％”；注重人才孵化，经过大众性业务 练兵、技艺比武，发现培育业务人才，积极构建业务人才储藏库。
　　与此同时，上饶海关还积极打造学习交流“微平台”，开通了上饶海关业务交流微信群，分离形势热点问题、业务变革新政，应用图文、视频等方式定期 在群里发布政治经济、法律法规、指导科学、公文写作等微型课程，协助关员停止“碎片化”挪动学习；丰厚海关局域网学习资源，按业务条线设计海关业务政策、 根底学问、操作规程等主要学问点，上传学习材料至上饶海关内网，搭建“上饶海关岗位业务网络学习平台”，经过“互联网+培训”提升人才素质。