安徽马鞍山墙体广告   高校、公立医院取消事业编制，喊了不少年，往常变革进入深水区，“取消事业编制” 成了变革的重点。确实，高校、公立医院几十年一向制，躺在体制内的铁交椅上捧着“铁饭碗”，吃着皇粮大锅饭，优哉游哉，不思进取，干多干少，干好干坏一个 样，不变革不行，变革势在必然。但是怎样变革，不断是从上到下关注的焦点话题。高校、公立医院的一潭死水如何搞活，也是公众关注的话题。
往常，“取消事业编制”，成为主打戏，也就是说，高校、公立医院的身份变了，没有了“事业编 制”，大家都是编制外的人，不在体制内。不归入编制管理，似乎意味着高校和公立医院要全面市场化，可是不在编制，却又享用国度对高校、公立医院施行的财政 差额拨款政策，取消事业单位编制，并不改动事业单位的公共效劳提供性质。由于高校、公立医院的公益属性，政府提供公共效劳的主体义务不能推脱，只不过是在 义务方式和办法方面能够愈加多元化、社会化。也就是说，事业编制取消了，高校、公立医院的这些人还有国度财政保证供应。
如此一来，没有了事业编制的体制外人员，一边是“市场人”，一边是“事业编制”人，既吃“市 场饭”，也吃公共“财政饭”，成了双面人，捧上了两只碗。我一边在吃“市场饭”香喷喷，一边在吃“财政饭”有保证，有了双保险，不过是突破了事业编制的外 衣，换了个马甲而已，人还是那些人，在不在事业编制内都无关紧要，重要的是我有了“双份碗”，那么这终究是突破“铁饭碗”还是换成“金饭碗”？