贵州六盘水墙体广告   今年以来，市纪委盘绕“由谁谈、和谁谈、谈什么、怎样谈、谈后怎样办”问题，强力推进干部约谈常态化工作。上半年，针对问题线索讯问示警约谈611人，306人主意向组织交代问题,退缴违纪所得408.35万元。
标准组织施行，拟谈线索逐一审核，避免借机抹 案。明白市县党委“五人小组”和各级党组织、纪委主要担任同志必谈；在对问题线索“起底清仓”的根底上，明白反映问题笼统、难以查证核实的能够谈，反映轻 微违纪问题的能够谈，问题单一、情节简单的能够谈，苗头性、倾向性问题能够谈；树立约谈问题线索备案审核机制，精准挑选问题线索。
标准约谈程序，交代问题认真核对，避免流于形 式。对约谈工作效果差的党委(党组)停止提示说话，对走过场的停止示警约谈；严厉施行一人一个约谈计划、一份问题清单、一套说话大纲；紧扣问题清单，直面 问题谈穿谈透，全程录音录像，严厉签字背书；将约谈对象阐明状况与组织控制状况停止核对，做到“问题不说清不放过、整改不到位不放过”。
标准后续管理，处置状况抽查复核，避免一谈了之。对坦白问题、阐明存疑或反复告发的重点抽查复核；约谈后对主动说清问题的党员干部停止回访，及时控制其思想认识、问题整改、履职状况，进一步稳固约谈成果。