广东阳江墙体广告  据媒体近日报导，宁夏将出台《自治区女职工劳作维护方法》，杰出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳作维护，其间还专门清晰了“痛经假”，这一音讯使得“痛经假”论题再次导致重视。
　　中新网记者整理发现，到现在，至少有10余省份在本地区的女职工劳作维护方法中提出女职工在必定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。
　　10余省份清晰痛经假多地着重带薪休
　　“痛经假”的概念本来由来已久，1993年由原清洁部、全国总工会等5部分联合公布的《女职工保健作业规则》就已指出，患有重度痛经及例假过多的女职工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，例假时期可恰当给予1至2天的度假。
　　据中新网记者不完全统计，现在，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在当地性规则中清晰了女人劳作者的这一权益。除了上述省份，广东上一年现已就此征求意见，并排入了2016年制订规章方案中。
　　别的，不少规则中还专门着重“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市施行<女职工劳作维护规则>的若干规则》中就清晰，女职工患痛经，不能坚持正常作业、出产的，经医务部分证实，能够在经期休息一天，算作劳作时刻。
　　重庆规则，患有重度痛经及例假过多的女职工，经医疗组织确诊后，例假期应给予2天度假，按正常出勤对待。
　　还有当地请求要向女职工发放清洁费或许清洁用品。
　　安徽本年3月起施行的《安徽省女职工劳作维护特别规则》中着重，用人单位应当给予女职工特别清洁维护，向女职工发放必要的清洁用品。
　　休痛经假条件各地有区别大都请求开医院证实
　　尽管不少当地在女职工的劳作维护规则中清晰了“痛经假”可休，可是记者发现，各省份的度假天数有所区别，而绝大部分当地规则都对女人从事的工种提出了限制，大多只限于户外或低温作业、以及强膂力劳作职业，一般女人要想享用度假必需要供给医疗组织的证实。
　　现在，江西的“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、户外活动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)膂力劳作强度等作业的女职工，例假期给予度假二至三天，并相应削减劳作定额，不影响各种奖励和评比。
　　陕西规则，出产第一线的女职工在例假时期，有痛经等特别情况不能坚持正常劳作的，经医疗组织证实、单位负责人同意，给假一天，薪酬照发。
　　江苏则规则，女职工在例假时期，所在单位不得组织其从事高处、低温、冷水、户外和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作，应暂时调做别的作业，或给予公假一至二天。对别的工种的女职工，例假过多或因痛经不能坚持作业的，经医疗单位证实，给予公假一天。
　　——江苏、四川哺乳假可独自休 多地提出女职工更年期维护
　　除了“痛经假”，各地也对女人的哺乳假、更年期维护等权益维护做出了规则。
　　从国家层面看，2012年公布的《女职工劳作维护特别规则》中就现已清晰，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
　　当地层面上，各省份对哺乳假的度假方法又进行了细化。
　　例如，湖北规则，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在天天劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次不少于30分钟。
　　多胞胎生孩子的，每多哺乳1个婴儿，每次添加哺乳时刻不少于30分钟。天天哺乳时刻能够兼并运用，哺乳时刻和在本单位内因哺乳而往复于途中的时刻，算作劳作时刻。
　　江苏和四川则为女职工在家休哺乳假开了“绿灯”。江苏提出，女职工在哺乳期内，上班有艰难者，经自己请求，单位同意，可休半年的哺乳假，薪酬不低于百分之八十。
　　四川也清晰，契合方案生孩子规则的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设备、上班旅程较远的，经自己请求、单位同意，可请哺乳假六个月。哺乳假时期，薪酬按自己标准薪酬的80%发给，不影响晋级、调薪酬，并计算工龄。
　　除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还考虑到更年期女职工生理特点，清晰了对女人的更年期维护。
　　不少当地规则，女职工因更年期综合症不能适应原劳作岗位的，用人单位依据医疗组织证实，能够恰当减轻其劳作量或许组织别的适宜的劳作岗位。
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