广西墙体广告设计  宾客男人韦某华用弟弟的名义入职某保安公司，上班时期突发疾病逝世，后被确定为工伤逝世，家族 可从保安公司一次性收取49万余元工亡补助金，但被保安公司以违反诚信准则存在严峻差错为由回绝付出。8月17日，宾客市中级法院二审判定支撑了保安公司 的诉讼恳求，韦某华的家族只取得3万元的医疗费和丧葬补助金。
　　男人被确定为工伤逝世
　　2011 年12月，57岁的韦某华应聘到宾客市一家保安公司上班，其时他以胞弟韦某堂的名义跟保安公司签定了劳作合同，并于2012年3月辞去职务。2012年12 月，他又以韦某堂的名义到保安公司上班，月平均薪酬为1200元。他入职保安公司时，提交的政审表中均填写为“韦某堂”的真实状况，并经派出所盖章承认。 他在保安公司作业时期，交接班记载表、考勤表、薪酬报销花名册等材猜中，均以“韦某堂”之名签字。保安公司亦以“韦某堂”之名为韦某华交纳各项社会稳妥费 用。
　　2013年4月20日，韦某华在上班时俄然发病，后经抢救无效逝世。兴宾区劳作仲 裁委确定保安公司与韦某华存在劳作联系，宾客市人力资源和社会保障局确定韦某华的逝世视同工伤，市政府行政复议也保持人社局的确定。为此，劳作仲裁机构裁 定保安公司向韦某华的5名家族付出医药费、丧葬补助费以及一次性工伤逝世补助金等各项经济丢失合计52万余元。
　　因冒名入职公司拒赔
　　保 安公司不服判定，以韦某华冒用别人身份为由回绝补偿工伤逝世补助金，将韦某华的家族申述到兴宾区法院。保安公司以为，公司是与“韦某堂”签定劳作合同，而 不是“韦某华”。公司是在不知情的状况下为“韦某堂”交纳社保的，韦某华在该案过程中存在差错，其致使的工伤补偿这一块的丢失应当由其自己承当职责。而根 据法令的有关规定，当劳作者冒用别人名义与用人单位签定劳作合一起，发生的法令结果仅仅是公司依法付出其劳作报酬，对相应的别的劳作法规定的待遇公司是没 有法令职责去付出的。
　　面临公司的说辞，韦某华的家族以为，保安公司既然以“韦某堂”的名义为韦某华交纳社保。在已交纳社保的状况下，应当向韦某华的家族付出其工亡的相应补偿。
　　兴宾区法院一审判定，原告保安公司向韦某华的家族付出3万余元医药费和丧葬，以及49万余元的一次性工伤逝世补助金。一起，还判定原告保安公司每月向其间的一名家族付出供养亲属抚恤金564.21元，直至对方丢失供养条件时为止。
　　公司诉求获法院二审支撑
　　保安公司不服判定，向宾客市中级法院上诉，以为韦某华冒用韦某堂的名义到公司作业，其违反诚信准则，直接致使公司以韦某堂的名义处理工伤稳妥以及韦某华不能享用工伤稳妥待遇的结果。恳求二审法院吊销一审判定，驳回保安公司付出韦某华工伤稳妥待遇的恳求。
　　来 宾中院二审以为，韦某华作为一个具有彻底行为能力人，其向用人单位保安公司供给虚假身份证明，冒用韦某堂的名义入职，显着违反劳作合同法规定的奉告职责， 也违反了诚笃信用准则，由此致使用人单位不能准确处理韦某华的社会稳妥有关事宜，进而形成本应能从稳妥机构申领有关稳妥待遇不能实现，其本身存在严峻过 错，故对该丢失其应自行承当职责。但依据韦某华与保安公司存在现实劳作联系，韦某华确因工伤事故逝世，依据公正准则，医疗费和丧葬补助金由用人单位保安公 司承当。据此吊销一审判定，改判保安公司只向韦某华付出医疗费和丧葬补助金。
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