浙江绍兴墙体广告 开展步入新阶段，面临“生长的懊恼”和“转型的阵痛”，靠什么顺应把握引领经济新常态？
多士成大业，群贤济弘绩。6月20日，
浙江省
绍兴市精准对接中央人才开展体制机制变革请求，重磅推出了《关于增强高层次科技创业创新人才队伍建立加快推进创新驱动开展的意见》的20条人才新政，突出“高精尖缺”导向，目的瞄准“打造人才生态最优市”。
怎样打造人才生态最优市？记者采访了
绍兴市委常委、组织部部长徐晓光。
补齐人才开展短板
面对记者对“
绍兴出台人才新政是基于怎样的思索？”的发问，徐晓光说：“近年来
绍兴人才工作获得了明显效果，但我们也苏醒地看到，人才工作还不能完整顺应创新驱动、转型晋级的请求。人才资源总量偏少、具有科技创新才能的高层次人才紧缺、人才创业创重生态不佳，是限制
绍兴开展最主要的短板之一。”
徐晓光引见，
绍兴传统产业比重高，要完成经济转型，必需更多地依托科技、依托人才。
绍兴市委专题研讨“补短板”工作，把科技创新作为第一块短板，其中人才特别是高层次科技创业创新人才短缺是最关键的要素。他以为，今天的
绍兴比以往任何时分都愈加渴求人才。为最大限度地补齐人才开展短板，最大限度地激起人才创业创新生机，着力创立人才生态最优市，更开放、更积极、更有效的
绍兴人才新政20条正在出台：在引进培育晋级、强化创业扶持的同时优化效劳保证，最高给予200万元补贴。其中，对紧缺高端人才和团队创新成果在
绍兴施行产业化的，其赞助资金额度最高到达1000万元；在生活保证方面，新政完善高层次人才“绿卡”制度，在子女入学、
医疗保健等方面提供优惠政策和便利条件。
构筑共同引才优势
与周边城市相比，
绍兴在吸收人才上有什么共同的优势？
徐晓光以为：“如今区域之间对人才的竞争，不只仅是拼资金，更多的是比拼综合环境。”第一，
绍兴有很好的区位优势。
绍兴到萧山机场的间隔比
杭州市区还近，而商务本钱大大低于
杭州，所以
绍兴如今的“千人方案”产业园放到柯桥。目前，萧山机场曾经开通到旧金山硅谷的航班，海外人才到
绍兴非常便利。第二，
绍兴有很好的环境优势。包括经济环境，
绍兴经济总量位列全省第四，有一大批比拟好的企业；生态优势，这些年依照省委“五水共治”“三改一拆”“两路两侧”“四边三化”等部署，
绍兴鼎力抓好落实，
绍兴的人居环境、生态环境都在改善。第三，民间资本的优势。
绍兴上市
公司就有61家（不含新三板），这是
绍兴引进高层次创业创新人才最大的优势。
徐晓光说，
绍兴会坚持不懈走“人才+资本”的路子，积极鼓舞高层次人才与上市
公司对接、与创投机构对接，把上市
公司、创投机构的资本、市场、管理优势与人才的技术优势分离，这对创业人才是极具吸收力的。
徐晓光以为，
绍兴引才工作一定要突出本人的特征。首先，企业主体作用一定要发挥。经过在重点主干企业建立研讨院，来引进集聚人才、推进科技创新。其次，从实践动身，鼓舞柔性引进“两头飞”“两头跑”的人才。他说：“引进人才两种方式，一种是全职落户，还有更多的是不求一切、但求所用的柔性引才方式，即海外的人才‘两头飞’，国内的人才‘两头跑’”。
瞄准人才生态最优
人才竞争本质上是环境的竞争，具有良好的政策环境、人文环境、寓居环境、创业环境、效劳环境，才干充沛调动人才创新创业热情和积极性。
绍兴在这方面又有哪些新的政策和举措？
徐晓光以为，这次
绍兴出台人才新政就是要进一步加快
绍兴创立人才生态最优市的步子。
针对引进人才创业后续开展的重点难点问题，
绍兴人才新政提出了征税销售奖励、鼓舞引入创业投资、设立人才创业创新基金和人才银行、树立风险补偿机制、加大采购扶持力度等一系列政策举措，助推人才创业企业快速开展。
绍兴“人才新政”在住房、户籍、编制、职称、子女就学以及常态化联络效劳破难等与人才工作生活息息相关的方面提供了一系列优惠政策和便利条件，对人才而言，不只是“扶上马”，更是“送全程”，表现了“店小二”式人才效劳的实质内涵，有利于营造良好的人才开展软环境，真正使各类人才创业有时机、干事有平台、开展有希望。
国以才立，政以才治，业以才兴。以人才为根底的创新，是顺应和引领经济开展新常态的一把金钥匙，也是
绍兴创新开展的殊途同归。一着打破、满盘皆活。徐晓光深信
绍兴释放“人才新政”红利，必将进一步厚植
绍兴人才开展新优势，让
绍兴完成以人才流引领产业流、创新流、技术流。
