云南墙体广告 “云岭”系列人才培育方案培育了近500名职业领军人才，高层次人才引入方案集聚了近600名海内外人才，“1号文件”打出准则“组合拳”激起人才立异发明生机……“十二五”时期，我省大力施行科教兴滇和人才强省战略，以人才展开系统机制变革和方针立异为动力，以施行严重人才工程为抓手，大力培育开发本乡人才，活跃引入急需紧缺人才，合理用好用活各类人才，着力营建人人皆可成才、人人尽展其才的杰出氛围。到2015年末，全省人才资源总量达431.49万人，人才展开对经济社会展开的贡献率不断进步。
培育与引入相联络 广聚英才效劳展开
本年五一劳动节时期，
云南冶金
昆明重工有限
公司车工耿家盛的业绩在央视“大国工匠”节目播出，导致广泛注重。这位高技术人才是我省要点培育的“云岭首席技师”之一。
2014年，我省发动施行了“云岭”系列人才培育工程，在各范畴分批选拔科技领军人才、云岭专家、云岭工业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家7类人才进行要点培育。项目发动两年来，已遴选出405名“云岭”系列高端人才，培育变成各行各业领军人才。
“十二五”时期，
云南高层次人才培育从“外引为主”转向“外引内培”并重，本乡人才培育越来越得到注重。我省经过加大干部教学训练力度，发动施行高档专业技术人才进步举动、工业人才开发举动方案、
乡村有用人才培育“百万中专生方案”、青年技术人才培育工程、博士后定向培育方案等项目，统筹推进党政人才、
公司经营管理人才、高档专业技术人才、高技术人才、
乡村有用人才、社会作业人才等人才队伍建设，取得丰硕成果。
到“十二五”末，全省高技术人才总量达75.89万人，具有高档职称专业技术人才达13.4万人，省属
公司人才队伍达20.1万人，社会作业专业人才总数达4.85万人，全省农业部门共训练
乡村劳动力188万人，完成新增搬运作业103.1万人。
内培的一起，突出“高、精、尖、缺”导向，我省持续施行优惠方针、树立渠道载体、构筑绿色通道“外引”人才入滇。经过施行“三百双创”高层次人才引入方案、海外高层次人才引入方案、高端科技人才引入方案、高端外国专家引入方案引入外来人才。依托“千人方案”“万人方案”“三区人才支撑方案”“博士效劳团”等人才项目，活跃引入各类人才来滇效劳训练。5年间，全省共引入各类海内外高层次人才5921人。
坚持“培引联络、以用为本”理念，以施行严重人才工程为抓手，以项目化推进为方法，我省外引人才与本乡人才同步培育，人才数量和质量比年进步。
变革与立异相联络 打牢人才展开根底
本年3月，红河哈尼族彝族自治州城乡方案局开出15万年薪与2名方案编制技术人员签订了3年用工合同，标志着我省第一批聘任制公务员正式上岗，这是我省人才准则变革中浓墨重彩的一笔。
想要用好人才，就要树立更为灵活的人才管理机制，打通人才活动、运用、发挥作用中的系统机制妨碍。
2010年，作为人才作业的顶层方案，我省出台了《
云南省中长期人才展开方案（2010-2020年）》，各州市、县和省级有关部门也出台了本地区本职业人才方案，构成上下贯穿、联接配套的全省人才方案系统。
2014年，省委、省政府又以1号文件方法，拟定出台了《对于立异系统机制加强人才作业的定见》，试水聘任制公务员即是其间的一项行动。“1号文件”从培育、引入、鼓舞、活动、评价、保证、效劳7个方面，提出了23条含金量高、务实管用的办法，以史无前例的力度鼓舞
公司引入高端人才，鼓舞科技团队立异创业，完成了人才方针从“单一打破”到“全体联动”的转变，变成我省人才作业变革的纲领性文件。“1号文件”施行以来，全省各地各部门拟定了48个配套方针文件保证变革办法落地，为人才立异展开供给了杰出的方针环境。
与此一起，我省进一步完善了党管人才领导系统和作业运行机制。省人才作业领导小组出台《对于进一步加强党管人才作业的施行定见》《对于省人才作业领导小组成员单位责任分工的定见》等文件，切实加强和改善党对人才作业的领导。现在，省、州市、县（市、区）三级都成立了人才作业领导小组，16个州市委组织部都成立了人才组织，129个县（市、区）委组织部门也都有专人从事人才作业，根本树立了立体互动的人才作业系统。
鼓舞与引导相联络 推进人才建功立业
去年9月，第四届“兴滇人才奖”赞誉大会在
昆明市隆重召开，30位来自不一样作业范畴的优秀人才取得赞誉。开远市羊街乡卧龙谷村委会主任李文祥，由于长于学习并运用农业新科技，股动同乡致富，变成获奖者之一。“兴滇人才奖”是由省委、省政府建立的，用于赞誉奖赏有严重立异或作出严重贡献的各类人才最高奖项，已变成我省鼓舞人才的有力办法之一。
“十二五”时期，我省经过拟定鼓舞方针、树立创业渠道、进步效劳质量，打出了一套优待人才的“组合拳”，为人才展开发明了宽松的环境，释放了人才立异发明创业生机。
“十二五”时期，我省在
公司、高校和科研组织树立了197个院士专家作业站，对院士作业站、专家作业站每年别离给予60万元和30万元的经费补助。从全省各职业各范畴选拔产生了698名省委联络专家，经过展开严重节日造访慰劳、年度体检和休假调理等活动，切实做好效劳作业。
一起，环绕
云南特色工业和战略性新兴工业培育，我省鼓舞和支撑高层次科技人才（团队）在滇兴办或联合兴办科技型
公司，遴选支撑了一批创业项目给予资金补助，树立了21个高层次人才立异创业演示基地。着力进步人才补助和待遇，向“两院”院士、国家“百千万人才”、国家特聘专家、“云岭”系列人才、“两类”人才、博导等13类高层次人才发放特别日子补助，鼓舞各地各单位对作出突出贡献的人才给予奖赏和发放日子补助。
方针盈利转化为人才立异盈利。据统计，“十二五”时期，我省新增院士1人、立异团队99个、高端科技人才61人、省中青年学术技术带头人后备人才和技术立异人才培育对象573人，变成科技立异人才数量和质量增加最快的5年。
人才的活动和运用要效劳全省大局。“十二五”时期，我省人才作业愈加着眼于和谐区域展开，引导人才效劳底层和贫困地区。
环绕优势特色工业展开，已在106个县建立了136个专家底层科研作业站；由省委联络专家领衔，组建了农业、林业、水利、工业经济等14个专家职业分团赴县（市、区）展开智力效劳，有用推进了县域经济展开。
展开“底层人才对口培育方案”，每年从县及县以下的教学、清洁、农业科技单位中，各遴派100名事务主干到省级对口单位进行专业进修，省财务对接收单位给予每人5万元培育经费补助。现在，已遴派培育了3批共900人，省财务投入赞助4500万元。
发动施行人才扶贫、技术扶贫两个专项举动方案，从工业展开、培育造血功能下手，推进人才与工业、人才与展开、人才与效劳有机交融，进步贫困地区持续展开才能。
用一个能人，兴一片工业，富一方
大众；扶一个贤才，拓一个范畴，强一番作业。5年的人才作业实习探究中，我省立异方法引才、聚才、爱才、用才，想方设法鼓舞各范畴人才奋发有为、建功立业，为全省转型展开、跨过展开注入了微弱的智慧动能。
