眼下，特征小镇成了
湖州经济转型晋级的一个主要载体。
我市已有10个省级创立类、培养类特征小镇，其间
湖州丝绸小镇、南浔善琏湖笔小镇、德清地舆信息小镇、吴兴美妆小镇、长兴新能源小镇和安吉天使小镇等6个小镇当选省级特征小镇创立名单。
为优化特征小镇开展，在“特”字上做好文章，我市将充分发挥人才在特征小镇建造中的引领演示、支撑保证效果，加速推进“人才+工业+特征小镇”的融合开展。
以人才集聚拓荒特征小镇立异开展途径
去陌生的城市旅行需求电子地图导航，泊车时需求查阅车位数量，采矿时需求定位和查看金属含量，乃至不必挖开地上，就像做“B超”、“肠镜”那样，能垂手可得地查看地下污水管网是不是“健康”……这一切都是根据地舆信息技术的开展。在德清地舆信息小镇，就藏着能供给这些“巨大上”技术的
公司。
现在，德清地舆信息小镇已聚集了正元地信、
浙江国遥、中海达、中测新图、南边测绘等67家有实力有潜力的地舆信息
公司，逐渐形成一条涵盖芯研发、配备制作、数据出产、商品开发、软件研发和信息效劳的完好地舆信息工业链。“入驻德清地舆信息工业园，除了这儿基础设施完善、科技特征显着、工业链完好外，咱们最看重高端人才集聚，让
公司开展有更足够的人才保证。”一家
公司负责人这么论述落户地舆信息小镇的初衷。
人才集聚，为特征小镇的创业梦插上了腾飞的羽翼。
省、市发动特征小镇建造以来，我市人才作业阵线坚持完善机制、立异载体，推进人才工程、人才方针、人才项目、人才效劳向特征小镇歪斜，大力引入培养特征小镇开展紧缺急需的各类人才。到现在，我市10个省级创立类、培养类特征小镇各类人才总量达6.22万人。其间，吴兴美妆小镇、开发区智能电动
汽车小镇人才总量超过1万人。
资本富集处，自然成风口。
市委人才办有关负责人介绍，特征小镇已柔性引入院士19名，树立市级院士专家作业站9家，引入“南太湖高手方案”领军型创业立异团队和人才68个，当选国家“千人方案” 13人、省“千人方案” 27人。人才在技术攻关、专利授权、新商品开发等方面发挥了主要效果，较好地推进了特征小镇工业转型开展。
把特征小镇创造变成人才高地
取长补短方能取胜。本年以来，一场查找人才开展短板的活动在特征小镇悄然打开。人才构造还不行合理，高层次人才集聚度贡献度还不行高;本乡特征人才支撑力还不足，保证工业转型开展的才能还不行;特征小镇单体人才规划较小，人才开展不平衡性显着……特征小镇的人才开展依然存在短板。
新要求催生新定位。
湖州不断探究经济新常态下的开展新途径，本年8月出台了《对于加速集聚人才资本支撑特征小镇建造的若干意见》，将会集优势资本构建优异的人才创业生态圈，充分发挥人才在特征小镇建造中的引领演示、支撑保证效果，加速推进“人才+工业+特征小镇”的融合开展。
优先支撑特征小镇引入工业人才。优先将特征小镇工业归入“南太湖高手方案”引入工业范畴，编制地舆信息、新能源、美妆、丝绸等特征工业人才需求目录，作为海内外引才推介活动要点。推进特征小镇院士专家作业站、省级以上学会效劳站建造，加大各类院士专家柔性引入力度。确定一批南太湖立异开展研究院作业编制专项用于特征小镇要点
公司引入高层次人才。
加大特征小镇本乡人才培养力度。推进“三名”培养工程、新生代
公司家“311”领航方案等
公司家培养工程向特征小镇歪斜。提高特征小镇
公司技术人才自立评估确定覆盖面。优先将特征小镇影视构思、文明艺术类人才归入宣传文明“345”优异立异团队培养方案。
加速创造特征小镇人才创业立异渠道。支撑特征小镇人才渠道建造，鼓舞有条件的特征小镇活跃创立省级、国家级人才渠道，集聚国家、省“千人方案”等一批高端人才。活跃推进与大院名所产学研协作，推行人才作业室模式。
培养特征小镇“南太湖高手方案”
公司板块。制定特征小镇人才
公司“一企一策”培养方针，加速人才项目工业化。将特征小镇人才
公司作为上市挂牌培养三年行动方案要点培养目标，活跃引导并推进进入多层次资本市场。
优化特征小镇人才效劳。树立市委人才办主任联络特征小镇人才作业准则，每年从浙大等高校延聘20名以上教授专家担任特征小镇开展参谋，辅导各地结合实际在特征小镇会客厅开设“一站式”人才效劳窗口。推行“
湖州效劳绿卡”准则和“优化
公司人才效劳十条”方针，逐渐将特征小镇特征工业高层次人才归入效劳目标。
完善特征小镇人才开展体系机制。将特征小镇归入人才办理变革试验区方针试行规模，人才办理变革试验区出台的变革行动，特征小镇均可结合实际先行先试。完善查核评估机制，将特征小镇人才作业情况归入市对县区人才作业方针责任制查核。
一系列特征小镇人才新政，势必为创业立异者建起逐梦舞台，撬起一个个板块的经济增长点。
