广东墙体广告  7日，全国村庄老师队伍建设作业推动会在北京举行。记者从省教育厅了解到，到2015年末，广东共有50万名村庄老师，承当了全省约782万农 村中小学生的教育教育使命，而省财务每年组织约30亿元资金用于保证村庄老师工资福利待遇，使得村庄老师的工作吸引力显着增强。
　　有乡镇老师自动请求到村庄任教
　　现在，全省中小学老师工资福利待遇已根本完成“两相当”（县域内老师与公务员大体相当、村庄老师与乡镇老师大体相当）。“十二五”时期粤东西北区域老师均匀工资水平增长了2倍多。
　　数据显示，省财务每年组织约30亿元资金用于补助各地保证村庄老师工资福利待遇，其间约20亿元用于村庄老师日子补助。
　　从2013年起，我省开端施行村庄老师日子补助方针。本年将补助标准进一步提高到不低于人均800元/月，一起清晰2017年提高到900元 /月，2018年提高到1000元/月。2016年省财务已投入补助资金20.9亿元。2015年，全省有33万村庄老师享用月均730元的日子补助，乡 村老师均匀工资水平比本地乡镇老师均匀工资水平高约15%，部分县区村庄老师日子补助最高到达1400元/月。
　　因此，我省村庄老师的工作吸引力显着增强，村庄校园骨干老师丢失的状况显着好转，部分区域还呈现了乡镇校园老师自动请求到村庄校园任教的景象。
　　除此以外，据省教育厅负责人介绍，我省请求市县按老师工资总额的1.5%组织老师训练经费并纳入财务预算予以保证。2015年市、县两级用于老师队伍建设的专项经费超越10亿元，省级资金的“杠杆效应”初显。
　　98%“上岗退费”老师挑选持续任教
　　村庄老师存在结构性缺编的景象，制约着教育质量的提升。这些年，广东深化施行“高校毕业生到村庄从教上岗退费”方针，省财务组织专项资金对到村庄校园任教的本、专科毕业生每年退费6000元，本科退4年、专科退3年。
　　“上岗退费”方针施行以来，已为我省欠发达区域村庄校园弥补4.2万名合格老师，其间20%以上是村庄校园紧缺的英语、体育、音乐、美术、学前 教育等学科的老师，省财务组织退费资金7.8亿元。任教满5年服务期后，98%的“上岗退费”老师挑选持续留在本地任教，一大批根底较好、奋发有为的年青 骨干老师正在村庄校园“落地生根”。
　　一起，树立县域内城乡老师定期活动的刚性束缚机制，2015年全省公办义务教育阶段校长老师沟通轮岗3.5万人，占公办义务教校园园老师总数的5.8%，其间县级以上骨干老师7500多人，占实践沟通老师总数的21%。
　　省教育厅负责人说，下来将进一步加大村庄校园紧缺学科老师的弥补力度，例如把根底较好的富余学科老师经转岗或全科训练，充实到紧缺学科教育一线，保证村庄校园开齐开足课程。
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