浙江嘉兴墙体广告 本年起，我省市县乡三级领导班子全部展开换届作业。作为整个换届作业的开端，现在城镇换届已在我省推开，其间25个城镇试点已连续完结换届，为城镇党委换届开了个好头。面临换届，各地该怎么缜密部署、精心安排，保证选人用人精确、坚持风清气正？本报今起推出《风清气正看换届·试点城镇调查》节目，开掘各地换届试点的好阅历、好做法，为全省换届到达“好规划、好干部、好班子、好相貌”的方针供给学习。
本年4月中下旬，桐乡市乌镇镇新一届党政班子连续走马就任。乌镇镇也是全省首先完结城镇党委换届作业的试点镇。
作为国际互联网大会的持久落户地，这座散发着古拙气味的枕水古镇融入了立异革新的因子。在这次换届选举中，乌镇相同融汇了务实、立异的元素，既立异行动，拓展选人视界，又尊敬城镇实践，注重底层阅历，严把选贤任能关。
换届绘出开展好规划网络工业有了专职“管家”
9月9日，陈东旭在自个的微信朋友圈里分享了一封腾讯
公司董事会主席马化腾致合作伙伴的公开信。“孤木难成林，腾讯在乌镇的众创空间行将敞开。”转发时，他如此配文。
材料图
5个月前，在乌镇镇第十四次党代会上，陈东旭中选镇党委委员，参与和谐国际互联网大会承办及互联网工业开展是他就任后的首要作业。这也是乌镇特别为互联网工业开展专设的一名分担党委委员。
一身休闲装束，胸前挂着一张蓝带白底的证件，攀谈中，不时迸出“B2B”“B2C”“融资创投”等词汇。看得出，陈东旭正尽力习惯新的人物。就任前，陈东旭的身份为乌镇分担工业的副镇长。现在，乌镇有各类
公司400余家，其间互联网
公司38家，看起来陈东旭的作业“半径”小了很多，但他坦言“肩上的责任更重”。分担工业的阅历和对互联网工业的喜欢，让他更简略看到这个范畴存在的短板和将来的方向。
“三珍斋，乌镇一家百年老字号，去年，这家
公司的线上食物交易额高达1亿元。”陈东旭说，怎么以互联网工业为先导，效劳传统
公司，完成新一轮的转型晋级，乌镇要做的、能做的还有很大的考虑空间。此外，乌镇虽享有国际互联网大会持久落户地的优势，假如得不到稳固，“高地”也也许被“拉平”，互联网
公司需求非常好的创业空气和环境。就任后，将来5年的作业规划已经在陈东旭的心中逐步绘就：加大招商引资力度，做好配套效劳，引入并留住优异互联网
公司，带动传统
公司转型。
选拔“三类人员”进班子社区书记成了镇领导
这次换届，桐乡市振东新区凤凰社区党总支书记朱良从30多名“三类人员”(城镇事业编制人员、优异村干部、大学生村官)中锋芒毕露，中选乌镇镇安排委员，进入镇党委领导班子。
“能到乌镇作业，真的太走运了。”他说，乌镇镇是一个全球聚集的小镇，在这里作业会让视界放得更宽。对他而言，作业地点变了，单趟5分钟的车程变成了40分钟；作业目标变了，从面向社区
大众变成了面向全镇的村、社区、两新安排；作业内容也变了，从一个“社区管家”变成了和谐全镇安排作业的分担领导。
桐乡市在乌镇镇换届选举中，加大从“三类人员”中选拔镇领导班子成员力度，朱良就成了这“形形色色”选人才方针的受益者。10年一线作业的阅历，让他积累了丰富的底层阅历。在此前任职的凤凰社区，他带领创建了“活动居委会”志愿效劳形式和社团自治形式，以党建带动社区管理，由此，凤凰社区接连取得省“
大众最满足的安全社区”等荣誉。得益于这次换届选举的关键，从社区来到城镇，35岁的朱良有了更大的作业渠道。
“三类人员”进班子，不仅扩展了选贤任能的视界，吸收了底层阅历，让优异人才锋芒毕露，还有利于优化城镇领导班子的构造。
眼下，朱良正抓住摸清乌镇的村、社区、两新安排的基本情况，尽快投入到新作业中。他计划和分担党建作业的专职副书记一道，将互联网基因融入安排建设，尽力把乌镇建成“最红的一片党建云”。
层层引荐“赛马选拔”外来经济“老兵”当镇长6月25日，新就任的乌镇镇党委副书记、镇长姚富足，出现在首届国际互联网
医疗大会上，向150余名嘉宾介绍乌镇正在全力创造的“才智健康工业园”。
“聚集‘一业一网’，高水平全部建成小康社会，把建设好乌镇作为榜首要务。”这是新一届乌镇镇党委班子做出的庄严承诺。
干劲满满的姚富足正在尽力饯别这个承诺。翻开姚富足的履历，记者发现，他并非“本乡”推出的镇长提名人，而是在桐乡全市规模，经由市级领导、全委会成员、部分(单位)负责人层层引荐发生的。就任前，他历任濮院羊毛衫商场管委会财务科科长、屠甸镇分担工业的副镇长、桐乡经济开发区管委会副主任，多个经济岗位上的历练让他取得了不少加分。
不局限于一乡一镇，扩展选人视界，让更多优异人选在合适的岗位任职。为非常好地选配出合适的领导班子人选，在这次换届选举中，乌镇还改变引荐方法，由曩昔简略“正向推”变为“正反双向推”，如经过《镇领导班子全额定向引荐表》《近期可提拔干部引荐表》和《主张调整人选引荐表》3类不一样的“正反表单”，既发现优异人选，又全部客观地了解干部的疑问和缺乏，增强了民主引荐实效。
在拓展选人视界的基础上，根据民主引荐成果，从评议成果、
大众口碑、实绩体现、家庭德行、社会反映等方面着手，立体考察把握干部人选体现，联系新一届党委、政府作业的实践需求，提出班子优化计划和干部调整主张，然后进一步选好配强城镇党政班子。
