湖北黄石墙体广告 常常受熟人和兄弟之托,帮着探问和推荐文字功夫好的年轻人。探问过程中,不少同事和兄弟说,近来几年,社会上,尤其是教育系统内,文字功底略微强些且神往机关作业的年轻人,差不多都被机关单位给谋用了。
从中能够看出,这些年,文秘人员实在是有些稀缺难求,否则,某镇政府就不会接连几天在媒体头版上刊登招聘启事,试用期满后,以年薪5万元的报酬一次性求聘3名文秘人员。
这年头,每年从高校毕业的学生这么多,很多大学生连年薪3万元的作业都难以找到,为何文秘人员还如此难求呢?这中心又折射出哪些疑问?窃以为,文秘人员难求,最少折射出两大疑问:
一是校园的作文教育遍及抓得不厚实,大多数学生没有过好文字关,以至于文字表达能力拔尖者“囤积居奇”。
如今校园的语文教育,遍及注重阅读教育,小看作文教育,名利倾向过分显着。作文教育“投机取巧”,学生的文字基本功怎么过得了关?
二是文秘人员的担负过重,作业过于辛苦,让求职者害怕。
一些机关单位以为作业干得再好,还不如总结得好,因而,把作业出彩,寄希望于文秘人员的妙笔生花。还有一些领导,自个从来不动笔,一切的发言稿都由秘书代写,搞得文秘人员常常熬夜加班,不堪重负,一提到写陈述、写资料就头痛,不愿意从事文秘作业。
因而,改动文秘人员难求的现状,首先是校园要注重并厚实抓好作文教育,让更多的学生过好文字表达关,让更多的学生出了社会后能担任文秘作业;其次是机关单位的负责人要力戒形式主义,尽可能自个写东西,不把文字担负都压在秘书身上。