湖北墙体广告 　10月13日，武汉大学质量开展战略研究院院长程虹在“纤维和纺织工业质量提高系列活动”后承受荆楚网记者专访时，在剖析了制约湖北纺织职业开展的诸多要素后，主张湖北纺织工业公司家增强立异才能。
　　“制约湖北乃至于全国纺织服装职业开展的要素主要有三个。”程虹言必有中，第一是立异才能不强，咱们的纺织服装职业大多数仍是原来的简略加工， 依托低劳动力本钱，这是一个最大的疑问。第二是公司家立异开展的驱动力不适应当时很多中产阶级新的需求，他们依然依靠传统要素比较多，没有走向立异增加。 第三是劳动力本钱上升、资金短缺等等。
　　“我觉得要立异开展，底子仍是在于公司家立异才能的增强。”程虹主张，其次是要加大立异投入，包含研制投入、规划人员投入、技术性工人投入等。 第三是立异开展模式和盈余办法，比如说走向连锁运营，走向品牌的多扣头议价，走向消费者体验立异等等。“湖北的纺织服装职业应该说期望非常大，可是期望都 在立异上。”程虹总结。
　　谈到立异方向，在参加完武汉大学质量开展战略研究院对湖北纺织服装工业的调研后，程虹有两点深入领会。一是“顶天”，有必要树立人体体型数据库。 程虹以为，所有的立异都是树立在对根底数据库的掌握根底上。就像如今的荆楚网，知道受众的需求，就会定向推送他所需求的新闻。服装工业如今的竞赛，不是简 单的、传统的标准化竞赛，而是一种个性化竞赛。每个人的体型都非常不一样，假如可以生产出更够符合消费者个性化体型需求的服装，公司产品的溢价会大增。国 内如今最优异的服装公司，体型数据库信息现已超越200万条，但湖北省加起来20万条不到。没有数据，怎样竞赛？怎样规划？怎样立异？
　　程虹的第二点领会是“登时”。服装是人做出来的，特别是高端服装，它是靠定制出来的，那么这就需求有非常好的工匠。裁缝师、规划师、取舍师等， 是湖北纺织服装职业最需求的人才。程虹主张，建立湖北工匠工作室，被政府认定为工匠后，由政府供给补贴，引导很多的人才去寻求做工匠，工匠越多，质量就越 好，质量好了，服装公司的赢利就上去了。