浙江嘉兴墙体广告 昨日从市社保事务局获悉，从11月1日起，员工享用生孩子稳妥的条件将由原接连缴费满6个月调整为接连缴费满12个月。
据市社保事务局有关负责人介绍，随着嘉人社发〔2015〕166号《对于调整
嘉兴市生孩子稳妥有关方针的告诉》的出台，我市生孩子稳妥方针自上一年11月1日起迎来严重调整。与之前的方针相比，生孩子稳妥的待遇总体大幅提升，而缴费份额一起下调，为
公司适当减轻了担负。在进步生孩子待遇水平的一起，新方针同步将员工享用生孩子稳妥的条件由原接连缴费满6个月，调整为接连缴费满12个月。一起，为保证方针出台当月新参保人员的权力不受影响，因而将接连缴费月份调整时刻点设置在2016年11月1日之后。也就是说，从下个月1日开端，员工享用生孩子稳妥的条件将由原接连缴费满6个月调整为接连缴费满12个月。
结合我市生孩子稳妥基金运行的实际情况，市本级自2015年10月1日起将生孩子稳妥缴费份额由本来的0.8%调整为0.5%。长期以来，生孩子稳妥费员工自己不交纳，均由用人单位交纳，在当时宏观经济下行的压力下，缴费份额的降低对用人单位来说无疑是一个利好音讯。
在员工关怀的待遇享用上，方针也作了较大力度的调整。《告诉》依照《女员工劳动保护特别规则》对产假天数作了相应调整。新方针规则，妊娠7个月（含7个月）以上生孩子或早产的，享用98天的生孩子补贴。女员工生孩子时遇难产施行剖宫产、选用产钳助产、胎头招引术、臀位牵引术的，添加15天的生孩子补贴；生孩子多胞胎的，每多生孩子一个婴儿，添加15天的生孩子补贴；妊娠4个月（含4个月）以上流产或许子宫外怀孕的，享用42天的生孩子补贴；妊娠4个月以下流产或许子宫外怀孕的，享用15天的生孩子补贴。生孩子补贴依照“员工所在单位上年度员工月均匀薪酬÷30天×可享用产假天数”计发。
在生孩子（计划生孩子）
医疗费用抵偿规范方面，生孩子
医疗费用均匀上调约40%，调整力度较大。如：平产（正常阴道临产）从本来的2000元进步至3000元，剖宫产从4000元进步至5000元。此外，计划生孩子手术抵偿，因为近几年大量选用新技术等因素，
医疗费用增加较快，均匀上调近300%。如：放环、取环均从本来的70元进步至现在的400元。
将参保员工未工作爱人生孩子
医疗费归入生孩子稳妥基金付出规模，也是上一年新方针中的一大亮点。《告诉》规则，员工未工作爱人生孩子时，用人单位已为员工参与生孩子稳妥并接连缴费到达规则月份，且契合法定生孩子条件的，可享用生孩子
医疗费用定额抵偿规范，如人流、临产等。参保员工未工作爱人已享用城乡居民根本
医疗稳妥（新型
农村合作
医疗或城镇居民根本
医疗稳妥）生孩子
医疗费用报销的，差额享用该《告诉》规则的员工未工作爱人的生孩子
医疗费用待遇。施行以来，已经有近200名未工作爱人享用到了有关方针。
