云南红河
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云南大唐世界红河发电有限责任
公司活跃拓宽训练思路，让训练作业“
下乡”到现场、到部分、到职工日子的每一处，选用文明“三
下乡”的方法，全面提高职工的学习主动性，呵护新职工健康生长。
“文明
下乡进现场”。该
公司把传统讲堂理论常识训练和现场实操模仿结合起来，使用机组维修、启停机等严重操作机遇和仿真机、热控实验室，调整下半年实操训练项目59项，联合
化工技校展开电焊、研磨、钳工等项意图实操训练，让讲堂理论常识走进作业和模仿现场。
“文明
下乡到部分”。该
公司使用每周一固定时间段展开全员学习，有关业务部分主动把薪酬稳妥、差旅报销和普法等职工疑问和需求把握的规章制度和常识送到讲堂，并按部分安排轮流展开“公开课”，将职工平时作业中的实践效果和经历共享给整体职工。
“文明
下乡进日子”。该
公司在电梯口等职工候梯，停留时间较长的当地设立了“常识窗”，把作业、学习、日子小常识顺手贴上墙。该
公司还使用机组双基停备期间，安排展开“说出你的故事――斗争前行，追逐愿望”展讲活动，发起广阔职工把自个的作业经历、人生感悟、生长经历等进行共享，让训练真实走进职工日子。
