江苏宿迁墙体广告　今年以来，泗阳县以人才为主体优化科技立异要素装备，坚持“引育培”偏重，充沛激起各类人才立异激情与活力。
　　联动式推进，构筑“人想来”之地。查核推进。对引入国家“千人方案”等高层次人才来泗创业立异的，别离视同完结5000万元和3000万元固定资产投资额，入选省“双创人才”创业或立异类的，别离视同完结3000万元和2000万元的固定资产投资额；方针驱动。专门研究制定《“泗水英才”三年行动方案》，对方针范围内的人才给予“四劵一卡”支撑，增强方针吸引力；政企互动。大力施行人才吸引“春季攻势”、招才引智“百日会战”，疏通人才集聚通道，该县参与2016年省双创人才面试辩论8人，全市最多。到现在，该县人才资源总量约为6.4万人，其间国家“千人方案”人才11人、省“双创人才”21人、省“双创博士”19人。
　　系统化推进，表现“人引来”效果。树立活动常态化、协作实质化、效果同享化“三化机制”，推进引入人才效果表现。将国家“千人方案”人才等吸引作为终年作业，常态化予以推进；将科技镇长团成员遴派与引入人才效果表现打通，选聘的省第九批科技镇长团团员省外高校份额达50%，选聘人才层次及与县内工业展开的紧密度得到有用提高；表现人才项目资金关于人才技能优势与公司家资金优势的联合效果，推进更多人才以技能入股，栓牢了两边的信赖，推进公司迅速展开。
　　“工程式”推行，营建“人留住”环境。坚持施行人才安居、放心、安身、安业等“四安工程”，推进人才扎根展开。高标准计划建造8000平方米县人才公寓和1.5万平方米开发区人才公寓，低房钱或免房钱让引入人才拎包入住。关于在县城计划区内购买商品房的，最高给予12万元补助，协助人才落户展开。接连4年举行青年人才联谊活动，为独身青年供给结交平台，进而扎根展开；定期召开优秀人才座谈会，寻求人才意见，掌握思想动态。对引入培养的各类优秀人才，安排参与人才健康体检、考察疗养等，让人才感触关怀。展开人才宣扬效劳月活动，对各类人才典型进行宣扬报道，制造泗阳人才作业宣扬手册，改版人才作业宣扬片，并在公司粘贴人才板、专利墙，营建“四尊”空气。
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