广西南宁墙体广告  涨薪酬是上班族最巴望的事，但假如请求老板涨薪酬，涨多少适宜？昨日，广西人社厅发布了2016年公司薪酬辅导线，帮助公司和员工算出了一个参考答案：广西本年以钱银平均薪酬增加率8%作为公司薪酬增加的基准线，上线（预警线）为12%，下线为3%。
　　与去年的基准线10%、上线16%、下线3%比较，广西本年公司薪酬辅导线基准线降低了2个百分点，上线降低4个百分点，下线没有改变。本次发布的公司薪酬辅导线，原则上适用于广西境内各种经济类型的公司和依照公司方法进行经营性活动的各类机构、集体。自治区人社厅主张公司应根据本身情况，根据本薪酬辅导线进行薪酬集体洽谈，合理确定本公司的薪酬水平。在公司薪酬辅导线的区间内，对薪酬水平偏高、薪酬增加过快的国有公司，主张不超过基准线。值得注意的是，薪酬增加下线是政府对经济效益降低或亏损公司薪酬增加的起码请求，经有关法定程序，用人单位和劳动者进行洽谈后，公司实践薪酬可所以零增加或负增加，但明确规定这类公司支交给供给正常劳动的员工的薪酬仍不得低于本地最低薪酬标准。
　　据不完全统计，到目前，北京、天津、河北、山东、内蒙古、山西、云南、四川、陕西、江西和新疆等11个省区市也发布了2016年公司薪酬辅导线，这11个省区市的上线和基准线均下调，且基准线悉数降至10%以内，最低的是山西和陕西，为7%。下线作为托底，调整后大多维持在3%，仅北京和陕西为4%。从各省区市的具体情况来看，这11个省区市中，天津的上线和基准线最高，分别到达16%和9%；其次为北京，分别为15%和9%，而且两市的降幅亦较小。
　　据了解，广西自2013年以来，公司薪酬辅导线的基准线、上线逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。据自治区人社厅有关部分工作人员介绍，公司薪酬辅导线降低，并非意味着薪酬进入负增加，仅仅薪酬涨幅较以往有所削减。广西恰当下调薪酬增加辅导线，与当时的微观经济形势相和谐，而且符合广西公司经营和开展压力较大的实践状况。
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