浙江宁波墙体广告　　一个“200mm硅片研制与工业化及300mm硅片要害技能研讨”课题，2015年研讨效果工业化的当年，硅片产量近30万片。投产至今，带来的出售额已达到3.009亿元。一起，这一项意图完结也打破了长期以来国外大厂的独占，填补了200mm硅片的国产化空白。这恰是梁兴勃博士在博士后作业站内的科研项目，为地址公司带来的无穷改动。

　　事实上，从一些新兴创业公司到不少大中型公司，树立博士后作业站在我市正逐渐变成常态。2000年我市树立榜首家公司博士后作业站至今，从雅戈尔、方太等老牌闻名甬企到激智科技、美康生物等新兴科技公司，正有不断添加的公司感受到博士后科研作业站所带来的改动，因而活跃参加博士后作业站的建造和推动。截至上月底，我市共建有博士后站点121个(不含分站及实习基地)，累计接收博士后研讨人员633人，如今在站209人，出站留甬作业220人。

　　来自市人力社保部分的数据显现，恰是这633名博士后研讨人员，累计展开了679项科研项目，其间列入国家“863”方案、火炬方案、自然科学基金等国家级项目就有73项，部省级项目216项；获各类国家授权专利665项，其间发明专利328项；开发市级以上新商品417个，完成效果转化新增产量逾百亿元。一起，出书专著86部，宣布论文1360多篇，其间SCI录入275篇，EI录入323篇。

　　制图周琼 任社

　　一位博士后与一家高新技能公司的3年

　　李刚，2013年我市创业公司激智科技博士后作业站引进的一位博士后，从国际500强公司的岗位来到创建仅仅6年的这家公司，这儿的空气却让李刚很快有了想要“扎根”的心情。他的加盟，也大大助推了激智科技的展开。

　　作为这家新生代公司作业站引进的榜首名博士后，进站后，李刚敏捷敞开了“高性能光学增亮膜的研讨及工业化”项目。短短的一年间，李刚和他带领的研制团队，在光学增亮膜的结构规划、配方规划、技能规划等方面打破国外公司职业壁垒的封锁，成功完成了光学增亮膜技能的工业化，并开发了具有职业抢先水平的6个系列新商品。激智科技的人力资本总监俞瑛通知记者：“李刚博士的项目对公司的快速生长和可持续展开做出了主要贡献。”正像俞瑛所描绘的，如今，李刚的研制项目现已经过了许多客户的验证，许多全球一线品牌的电视、手机正选用着这一款出自激智科技的光学薄膜商品。

　　这一次引进博士后的测验，让激智科技往常识密集型公司又走近了一大步。截至上年度，仅李刚博士所研制的项目，就请求有关发明专利11项。

　　博士后的引进为公司带来了无穷的经济效益，数据显现，2012年激智科技的年出售额为2.2亿元，而本年，公司出售有望打破5亿元。其间相当有些出售额即是来自李刚博士所研制的项目商品。

　　技能立异的“甜头”让激智引进博士后的脚步走得更快。俞瑛通知记者，如今激智已引进了3名博士后，以后立刻还有两位博士后要进站展开科研作业。

　　如激智科技一样，博士后团队的项目研讨，正为我市公司带来新的经济增长点：搭站6年，宁波永新光学股份有限公司先后引进6名博士后(包含一名外籍博士)，取得研制效果15项，获各类国家授权专利9项，开发市级以上新商品14个，完成效果转化新增产量1.3亿元；美康生物方亮博士的研制项目“新式体外确诊试剂的研讨开发”取得了4项国家发明专利，由该项目衍生的多种新商品近3年间累计完成新增出售收入2.8亿元摆布、创利税1.2亿元摆布，一起，国产的试剂盒还代替了进口商品，推动了有关工业的晋级。

　　此外，博士后的进驻也正撬动着宁波传统工业的转型晋级。依托博士后团队对绿色纤维资料基体与外表改性的研讨，我市闻名纺织公司雅戈尔在生态纺织品研制上取得了许多展开；鄞州区公司日月重工前身本是一家城镇马铁厂，在公司的展开过程中不断加大研制力度，2013年，他们引进首位博士后李继强，展开“厚大断面球墨铸铁件碎块状石墨控制技能研讨和使用”的项目攻关，恰是在这一课题研讨根底上，日月重工成功开发百吨级超大型二板式注塑机模板铸件，其所配备的超大型二板式注塑机是国际上最大注塑机；原以制作书架和密集架商品为主的宁波八益实业有限公司，依托博士后课题“生物基无醛木材胶粘剂技能工业化项目”，树立了宁波中科朝露新资料有限公司，富丽回身新工业，本年1至9月间，新近研制面世的一款大豆胶商品出售额打破1000万元，超越曩昔两年公司同类商品出售额总和。“桂成胜博士开发的双组份无醛大豆胶的有关技能，填补了国内空白，为全部人造板职业的无醛化展开供给了技能支持。一起，也使得公司原有的商业方法完全改动，得以轻财物运转。”宁波中科朝露新资料有限公司董事长徐益忠这么介绍。

　　政企共建探究“宁波方法”

　　作为制作业大市，宁波很早就认识到招引领军型人才的主要性。1999年，我市就开端了对博士后作业的探究。其时，尚不具有树立高校(科研机构)博士后科研流动站和公司博士后科研作业站的条件，我市采纳与浙江大学市校合作方法，树立了首家博士后作业站———浙江大学宁波博士后作业站。2000年2月，浙江大学贡成良博士经过浙江大学宁波博士后作业站，来到宁波市医药控股集团有限公司，从事蚕蛹虫草胶囊及虫草酒的研制作业，变成宁波市接收的榜首位博士后研讨人员。2000年，波导公司变成我市榜首家经国家人事部批准树立的公司博士后作业站。2009年，中科院宁波资料所获批树立我市首家博士后流动站。

　　关于十几年前的公司而言，“博士后”仍是一个新鲜概念。“一开端推行时，许多公司有顾忌，关于设站并不活跃。”宁波市人社局有关担任人通知记者，为了进步公司的活跃性，宁波市、区两级拟定了一系列推动博士后作业展开的方针措施，经过政府引导、公司主体的方法进行推动。

　　为健全完善我市博士后作业方针系统，加大博士后作业扶持力度，2010年和2014年，我市两次修订完善《宁波市博士后作业办理办法》，特别是在博士后出站留甬作业补助方针上，我市专门给予留公司作业的博士后30万元总额的补助，这一方针的导向力度和补助额度在全省乃至全国抢先，让许多公司在招引博士后留驻时，“有了更多的底气”。

　　记者了解到，在如今我市的方针中，树立博士后作业站的单位，每接收一名博士后可取得市财务一次性补助8万元；对当选部、省博士后科研择优赞助的项目，市财务给予1:1配套赞助。据统计，曩昔的5年间，我市市县两级用于博士后作业的财务资金超越1.1亿元，其间市级财务共发放博士后各类赞助、补助总额7388.5万元，市级财务自2014年起接连三年对博士后作业的赞助经费保持在1800万元。一起各县(市)区也拟定出台了相应的博士后方针，构建起了较为完善的博士后方针系统，构成了省市县分层次、政府公司多途径的经费投入系统。

　　永新光学的人力资本司理李斌曾细算过一笔账，他地址公司，每一位在站博士，在站的两年间可取得来自市、区两级总额达24.8万元的各类补助和配套扶持，而出站后，每年10万元的留甬安家补助，又在他们想留下心仪的人才时添上了一块重重的砝码。

　　但是，开端的几年中，有些公司心中不免仍有顾忌，在剧烈的市场竞争中，公司最为重视项目潜力，但博士更侧重理论水平，怎么平衡两者联系？就此，我市提出，在课题挑选上，作业站要坚持以市场需要为导向，以处理出产中技能要害疑问和技能难题为要点。不论是公司站仍是科研院所的流动站，这些年发布的课题，均结合当年我市公司的研制需要，并招聘适宜的博士进站。此外，为丰厚课题资本，我市也鼓舞作业站选用博士后挑选现有课题与自带课题相结合的方法。这么，既统筹了博士做自个感爱好的课题，又平衡了我市各单位的需要。

　　在全国抢先的方针待遇引导和先行者的累累硕果展示下，我市企作业单位请求树立博士后科研作业站活跃性不断进步，不断添加的公司自动要求申报设站展开博士后作业。2014年，为了满意公司关于树立博士后作业站的巴望，我市抓住对省人社厅“先设站后授牌”的方针精力进行配套落地：我市公司契合有关基本条件，经营状况良好，建有省级以上技能研制基地，就能够先行请求树立博士后作业站，设站单位博士后研讨人员也可按照国家级博士后科研作业站博士后研讨人员平等规范获取省、市财务赞助。2015年头这一方针落地后，我市公司申报热情高涨，仅2015年一年间，就有30家公司获批浙江省公司博士后作业站，到如今为止，已有21家公司接收博士后进站。本年上半年，我市再度推荐了13家公司申报设站。博士后作业，迎来了“春意盎然”。

　　据市人力社保局专业技能人员办理处担任人介绍，近三年来，我市招引博士后的“引凤金巢”添加数量位居全省榜首，进站博士后人数也随之敏捷增长。我市许多公司，关于博士后作业，也越来越重视，雅戈尔集团股份有限公司专门树立由公司主要领导担任组长的办理领导小组，和谐博士后作业站运转中的疑问，关于博士后科研人员的接收、查核和项目跟进，也安排专人处理；日月重工不断探究和完善博士后办理方法，许诺进站的博士后科研人员月薪不低于1万元，并给予日子补助、科研经费赞助等，还出台专门的查核办法，严密环绕博士后科研效果推动进程……这一良性循环，推动了我市博士后作业在短短十余年间快速展开并构成规划。记者了解到，我市这些年推出的各项人才新政，关于博士后等高端人才，也捧出不断添加的诚意，市、区两级不断联动，对树立博士后载体、博士后项目、博士后、博士后爱人赞助和补贴的方针完成全掩盖，一起，我市也正在活跃拓宽多元化投入途径，树立和完善技能入股、期权、股权等激励机制，以鼓舞博士后人员早出效果、快出效果。

　　挑选宁波的理由

　　“引凤”不易，使其安居“筑巢”则更非易事。十几年来，一批又一批的博士后来到宁波，期满出站后，有的挑选离开，但更多挑选留下。如今，留在宁波的博士后，无论是从事科研，仍是转型办理，或是自立创业，他们将其生平所学和一腔热血在这座城市挥洒，为宁波转型立异之路添砖加瓦。

　　相比北上广深等一线城市，宁波在待遇及薪酬方面并不占绝对优势，那么，关于这群博士后而言，多为“异乡人”的他们为何挑选留下？

　　理由一：宽广的生长空间

　　最近，激智科技的技能副总李刚开端留心周边的楼盘，“想要在宁波有个家！”3年前，从上海的一家国际500强外企来到宁波时，李刚或许想不到，激智会变成他人生中新的腾飞起点。

　　从前就任闻名公司技能办理人员的李刚坦言，在技能岗位上作业了多年，一些国外独占的技能壁垒、生长中的“玻璃天花板”让他感受到深深的烦恼。因而，当激智科技向他伸出橄榄枝时，他没有太多的犹疑。“来了这儿我才发现，宁波对人才的认可度真的很高。”

　　李刚通知记者，除了来自政府层面的各类扶持，宁波为其供给的产学研渠道也让他感到了“惊喜”。“中科院宁波资料所的实验室向咱们开放，咱们常常会曩昔进行研讨，还能够经过这个渠道取得许多学术交流的时机，了解前瞻性科研效果。”站在“巨人”的膀子上，李刚的研讨取得了日新月异的展开。

　　“这儿有渠道，有空间，咱们的技能能得到表现。”李刚说，关于博士后而言，最巴望的是自个多年理论研讨能使用于实习出产。

　　坚实的工业根底为宁波引来了人才，多元化的产学研渠道更拓宽了人才的展开上升空间。如今，宁波的博士后科研作业已掩盖新资料、家电、纺织、电子、化工、铝型材、配备、清洁和办理等多个专业和职业。

　　宁波的民营经济非常兴旺，全市数十万家私营公司及个体工商户意味着更多的时机。中银电池(宁波)有限公司博士后倪文彬相同挑选在出站后留在宁波。“宁波的立异认识、立异需要比较强，有更多的空间让咱们博士后得以发挥拳脚。”在他看来，民企很多的宁波为博士后的研讨带来更宽松的环境，相比以国企和跨国公司为主的北上广深，宁波有更多的生机和更灵敏的机制。

　　理由二：详尽的效劳细节

　　除了工业潜力，日子的宜居是海归博士任怀银博士挑选宁波的主要理由。

　　他地址的宁波保税区博士后科研作业站作业地址位于保税西区。天天，他从住处骑车二非常钟到公司，一路树影斑驳，和风拂面。这种幽静给他从事科研作业供给了放心感，加上作业站和联合培育公司宁波峰微新资料科技公司在科研上的支持，他乃至当上了宁波的“说客”，常常劝说同学来宁波作业，1989年出世有相同留日布景的孙红梅博士本年年头进站进入同一家培育公司和他成了同事。

　　在上一年博士后出站前，宁波维科电池有限公司的颜雪冬博士就决定留下，他更垂青的，则是宁波政府和公司对人才的尊敬。他如今是宁波维科电池股份有限公司的技能部担任人，一起也是市级公司技能立异团队的带头人。“从一开端进站，咱们就能够融入公司研制的全过程。”颜博士回想，在作业站里，博士后能够根据自个的爱好和需要，参加公司的研制项目，接触到中心的技能和模具研制，“和其他公司不一样，在这儿感受自个现已是一个正式职工”。

　　此外，政府在节日还会安排各种方法的慰劳活动，并协助博士处理子女、家族等实际疑问，在在站博士后兰培强博士看来，这种亲和力及效劳力，最使他感到温暖。“待遇反而并不是主要的。”兰培强说。

　　事实上，为了留“人心”，市县两级人社部分清晰了专门的博士后作业办理机构和人员，担任博士后效劳作业，从博士后的吃喝住行、小孩入学、家族工作到购房置业等方面供给协助。“细节效劳到位，博士后才干很快融入宁波这个城市，持续驻留在这儿。”