浙江温州墙体广告 怎么根绝民办校园之间歹意强挖合同期内老师？怎么制止民办校园以虚伪
广告和宣扬，招引老师加盟？前天，
温州市民办教育协会举办第二届四次会员大会，我市第一批46家民办中小学现场签署“
温州市民办中小学老师活动的自律条约”(简称《条约》)，若招聘合同期内老师补偿对方损失费30万元/名，招聘五年内三次以上无故不履行合同老师的，交纳违约金5万元/名。
这些年，我市作为民办教育归纳变革试点，有用推动了民办教育迅速发展。一大批标准办学的优异校园不断涌现，与此同时，也有少量办学思想不端正的民办校园屡次歹意挖角别的校园合同期内老师，影响正常教育，危害师生利益。
《条约》规则，条约成员单位通常不得招聘合同期内无故辞职和私行离岗换岗的老师，一起抵抗屡次无故不履行合同、不守诺言的老师。制止条约成员单位以高薪威逼、虚伪许诺等不正当手法，歹意挖角别的校园合同期内老师。制止条约成员单位之间以贬损、毁诋别的校园为手法，恶性竞争。
《条约》规则，
温州市民办教育协会常务理事会担任条约的执行，条约成员单位违背本条约自律条款，经查验属实，赞同承受如下处分：由条约执行机构提请行政许可与挂号部分撤销当年度一切评先评优资历；归入单位诚信黑名单。若违背“未经双方洽谈赞同，条约成员单位不得招聘别的校园合同期内的老师，禁止条约成员单位招聘别的校园在教育期内的老师”规则的，每招聘一名老师，补偿对方损失费30万元人民币。招聘五年内三次以上无故不履行合同、不守诺言老师的，每招聘一名，向条约执行机构交纳违约金5万元人民币。
“全市110多所民办中小学，今后签署自律条约的校园还要添加。”市教育局民办教育处有关担任人表示，自律条约的签署将进一步标准全市民办中小学办学做法，树立老师合理、有序活动机制，保证民办校园及师生的合法权益，推进民办教育健康发展，推动我市民办教育变革从试点走向演示。
