广西南宁墙体广告 近日，自治区人社厅发布了2016年
广西公司薪酬辅导线，
广西以钱银平均薪酬增加率8%作为
公司薪酬增加的基准线，上线（预警线）为12%，下线为3%，薪酬涨幅较往年有所减少。
公司薪酬辅导线是政府根据当年经济开展调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强行约束力，但为
公司与员工展开薪酬集体洽谈以及
公司自身合理断定薪酬增加水平供给参阅根据，一起也是国有
公司完成薪酬总额办理的主要手法。
广西公司薪酬辅导线原则上适用于
广西境内各种经济类型的
公司和按照
公司方式进行经营性活动的各类组织、团体。
公司薪酬辅导线由薪酬增加预警线、薪酬增加基准线和薪酬增加下线构成。薪酬增加预警线是政府根据对微观经济形势和社会收入分配关系的剖析，对薪酬水平较高
公司提出的薪酬增加的预警提示。薪酬增加基准线是政府对大多数生产开展、经济效益正常的
公司薪酬正常增加的基本要求。薪酬增加下线是政府对经济效益降低或亏损
公司薪酬增加的起码要求，经有关法定程序，用人单位和劳动者进行洽谈后，
公司实践薪酬可所以零增加或负增加，但明确规定这类
公司支付给供给正常劳动的员工的薪酬仍不得低于本地最低薪酬标准。
据了解，
广西自2013年以来，
公司薪酬辅导线的基准线、上线逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。自治区人社厅介绍，
公司薪酬辅导线降低，并非意味着薪酬进入负增加，只是薪酬涨幅较以往有所减少。
广西恰当下调薪酬增加辅导线，与当时的微观经济形势相协调，也契合
广西公司经营和开展压力较大的实践情况。
来源于：新美
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