湖北荆州墙体广告　　上一年9月，武汉市在全省首开先河，试点聘任制公务员，首批选用3人，在新洲区入职。
　　现在，一年过去了。入职3人中，1人因自己因素辞职，别的两人则一直在新洲区阳逻经济技术开发区管委会作业。
　　“一自己干了三四个的活，还带动了部分全体作业效率大幅提高。”作为用人单位，阳逻经开区管委会负责人对试点表示满意。
　　在他看来，聘任制不只打破了受聘者的“铁饭碗”，调动了自己积极性，更改变了一般公务员统招统分的规范化招聘流程。“用人单位依据需要‘定制’人才，有利于缓解政府部分人才，特别是高层次专业人才的缺乏。”
　　“人才荒”促进阳逻“尝鲜”上一年9月30日，武汉市新洲区阳逻经济技术开发区管委会与朱立伟、辛毅签订合同，延聘获武汉大学建筑与土木工程硕士学位的朱立伟，担任经开区园区建造办理主管，获法国埃克斯·马赛第三大学航空运输专业硕士学位的辛毅，则担任经开区港口物流计划及办理主管。“聘任制公务员流程杂乱，请求苛刻，咱们积极争取试点，完全是被‘人才荒’所迫。”阳逻经开区管委会党政办主任张爱平开宗明义，道出原委。
　　据了解，现在阳逻经开区公务员部队主要由两大集体构成：
　　一是原区直机关或街镇干部转岗而来。他们经历丰厚，但年纪偏大，且多从事行政办理、计划生育等综合性作业，对园区建造、物流计划等专业知识很少涉猎。
　　二是经过公务员统考统分而来的毕业生。他们专业对口，但因刚刚走出校门，难以达到与作业需要相匹配的老练度，“从入职到独挡一面，至少要3年。”
　　张爱平说，像开发区这种高速展开的政府机构，急需既专业对口又经历老练的资深人士。但现实是：参与公务员统考的经历不行，优秀人才嫌传统公务员岗位薪资太低，短少吸引力。
　　展开试点后，阳逻经开区管委会作为用人单位，具有了更大的话语权。张爱平介绍，依据岗位所需，管委会直接拟定招聘规范并进行选聘，特别强调作业经历与实操才能。
　　据悉，面试评定由武汉大学、江汉大学等高校的6名教授担任，管委会只派1人参与。考题遵从从作业实践动身准则，请求考生现场画出计划图纸，“没有丰厚经历，很难作答。”
　　最为中心的是，聘任制公务员实行协议薪酬，16万元的年薪，虽与公司比较还有距离，但已是本地公务员的3倍摆布，吸引力大增。