湖南娄底墙体广告 湖南省高校数字图书馆立异与开展论坛在
长沙举办。据介绍，
湖南省高校数字图书馆已掩盖全省36所一般高校，数字资本年均拜访下载量打破3000万次，文献传递年均申请量到达20余万次。
湖南省高校数字图书馆是全省一般高等校园一起参加建造的数字文献资本和数字教育资本共享效劳渠道。该项目始建于2004年，2015年被省委、省政府确定为
湖南省“新型智库”建造公共信息渠道。其经过互联网，把各类数字化资本不间断地传送到全省高校读者手中。经过一致团购和结合各成员高校的优异资本，建立了多学科、便检索、易获取的中外文献资本保证体系，如今拥有约4.5亿条数字文献资本元数据，有维普期刊数据库、EBSCO外文归纳数据库、CSSCI社科引文库、CSCD科学文献效劳系统等27个重要文献保证数据库，以及“
湖南省高校数字教育资本中心”教育资本数据库等。
开学一个月了，
长沙市不少人的朋友圈经常出现“急聘一名数学代课老师”、“我校缺英语、美术代课老师各一名，求引荐”等信息。校园缺老师的因素，多是由于有怀孕老师暂时请求休长假。自从全部二孩方针铺开，休产假和保胎假的老师数量骤增，许多校园面临老师缺口。
长沙岳麓区某初中，9月份因待产、保胎请假的就有十几位女老师。
长沙市教育局人事处处长戴伟军介绍，一方面是老师这个工作对男性招引力不大，另一方面是女人更长于老师应考。如今
长沙市幼儿园根本看不到男性老师，小学老师部队90%是女人，初中女人老师也占到了65%，高中男老师稍微多一点，但女人老师仍然占到了55%。二孩方针铺开后，本来严重的老师部队愈加绰绰有余。
雨花区某小校园长说，面临大量女老师请假生二孩，她也很尴尬，而临聘老师待遇低，一时半会找不到，如果要校园现有老师分管这些“二胎老师”的工作量也不大实际。
如今，
长沙大多数校园都暂时延聘老师，包含短期按课时延聘和长时间延聘。但之前延聘老师的薪酬规范是每年3万，无法招引和留住老师。对于这一对立，
长沙市将大幅提高临聘老师薪酬规范，依据市编办核定的编外合同制教职工操控数，
长沙市依照每人每年8万元为规范组织包干经费，首要用于支付校园临聘专、兼职老师及教辅人员等编外合同制教职工的劳动报酬、社保缴费、住宅公积金、经济补偿金等。
一起，
长沙市教育局还将发掘内部潜力，添加校长校际沟通，削减校内行政人员，将管理层充分到一线，补偿一线老师部队的不足。“如今许多副校长，包含单个校长都走上讲台，充分咱们的一线部队。”戴伟军说。
