广西南宁墙体广告  说起涨薪酬，上班族都会心动。可是，假如请求老板涨薪酬，涨多少适宜呢？昨天记者从南宁市人社局得悉，南宁市2016年公司薪酬指导线日前正式“出炉”，为公司和员工算出了一个“参阅答案”：南宁市本年以货币平均薪酬增加率10％作为公司薪酬增加的基准线，上线（预警线）为15％，下线为3％。
    日前，经市政府同意，《南宁市人力资源和社会保障局对于发布南宁市2016年公司薪酬指导线的告诉》正式印发。《告诉》清晰：这次公司薪酬指导线的发布，将为各有关用人单位展开薪酬团体洽谈，合理断定本公司薪酬水平及各类人员薪酬，坚持公司员工薪酬水平的合理增加供给主要的决议计划参阅根据。
    那么，公司薪酬指导线是怎么断定的呢？据了解，本年我市公司薪酬指导线以全市2016年公司薪酬调查数据为根底，联系南宁市国民经济和社会发展的预期目标、物价水平、就业、人工成本和公司经济效益等要素断定。与上一年的基准线9%、上线15%、下线3%相比，本年公司薪酬指导线基准线上升了1个百分点，上线和下线没有改变。本次发布的公司薪酬指导线，原则上适用于南宁市各种经济类型的公司和按照公司方式经营办理的事业单位。
    《告诉》请求，公司应联系本身经济效益状况，合理断定和调整员工薪酬水平。生产经营正常、经济效益有增加的公司，环绕基准线组织薪酬增加；经济效益增加较快、薪酬付出能力较强、原薪酬水平较低的公司，在基准线和上线区间组织薪酬增加；经济效益通常的公司可按基准线以下组织薪酬增加。除因效益严峻下降的公司经薪酬团体洽谈可适当下降薪酬外，其他公司都要保证员工薪酬适度增加。
    此外，《告诉》还请求，各行业主管部门对所属公司应加强指导和监督，在保证公司经济发展的同时，适当进步员工的薪酬增加水平。
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    啥是公司薪酬 指导线?
    公司薪酬指导线由薪酬增加预警线、薪酬增加基准线和薪酬增加下线构成。它是薪酬水平的风向标，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强行约束力，但为公司与员工展开薪酬团体洽谈以及公司本身合理断定薪酬增加水平供给参阅根据，同时也是国有公司完成薪酬总额办理的主要手法。薪酬指导线测算指标包含区域生产总值、居民消费价格指数、年底乡镇挂号失业率等。