湖南岳阳墙体广告 国家工商总局１４日发出告诉，请求全国工商和商场监管部门要积极帮扶化解过剩产能员工创业作业。
化解过剩产能是当时和往后一个时期推进供应侧结构性变革的一项重点作业，要经过支撑
公司内部分流、推进转岗作业创业、施行内部退养、运用公益性岗位托底帮扶等多个途径进行员工分流安置。
告诉提出，各地工商和商场监管部门要依据需求和实际情况，展开“创业辅导进
公司、进厂区、进矿区”活动。
依据化解过剩产能员工创业的特征和本身意愿，工商和商场监管部门要鼓舞引导他们创办简便易行的个体工商户、小微
公司等小规模经济实体和使用互联网创业，为他们提供快捷优异的咨询、注册效劳，协助他们运用扶持方针处理创业、运营过程中的疑问和艰难。
除创业外，告诉还提出要进一步深化商事准则变革，扩展各类商场主体总量，创造更多作业岗位，格外要支撑培养习惯本地经济工业特征和化解过剩产能员工技术特长的创业创新载体，为员工就地就近转岗创造条件。
一起，各地工商和商场监管部门要积极参加整理整理人力资源商场秩序专项举动，加强人力资源效劳
公司信用监管，严厉查处和冲击“黑中介”及各种损害化解过剩产能员工合法权益的做法；加强法规宣扬，使员工增强防备认识，避免误入传销泥潭。
国家安全出产监督管理总局１４日发布警示请求加强防备有限空间作业事端处置不妥。今年以来，已发作多起有限空间作业典型事端，构成多人逝世。
据了解，有限空间多为关闭或半关闭自然通风不良的作业环境，很容易产生硫化氢、一氧化碳等有毒有害气体或其他风险源，进而致使人员伤亡。这些年，９０％以上的有限空间较大事端都存在盲目施救致使事端伤亡人数扩展的疑问。
据介绍，有限空间事端发作呈季节性特征，每年的３月至１０月为事端易发期，春夏两季尤为杰出，所以在此时间段内的有限空间作业做法更应留意严厉依照《有限空间安全作业五条规则》等规则履行。
安监总局请求，有限空间作业归于高风险作业，应当依照“先通风、再检查、后作业”的作业准则，承认通风杰出、检查合格的情况下可展开作业，并应当按规则佩带劳作防护用品。
有限空间作业中发作事端后，现场有关人员应当当即报警，禁止盲目施救。应急人员施行救援时，应当做好本身防护，佩带必要的呼吸用具、救援器件。
安监总局请求各有关当地、单位实在催促
公司严厉履行作业批阅准则，厚实展开安全训练，实在做到有限空间风险辨识，保证作业人员掌握有限空间作业安全常识和应急救援办法，根绝盲目施救。
面临新媒体年代的多元声响、多样诉求，具有杰出的新媒体素质，也是领导干部的在朝才能的体现。让更多领导干部勇于触网、勇于发声，需求有健康的政治生态和官场文明。
细心研讨不一样集体的微信兄弟圈，不难发现一个景象：领导干部在兄弟圈一般都比较缄默沉静，并且等级越高越不爱在兄弟圈说话，他们简直从不参加热点话题的评论，即便偶然更新也以转发“心灵鸡汤”、分享景色照为主。这个景象在公务员集体中十分普遍，完全可以用“官样兄弟圈”为之命名。
近来，《人民日报》一篇报导在谈及这个景象时指出，一些领导干部不愿面临网络、无视言论生态改变，在交际媒体渠道不察民意、不问民意，反映了他们触网时的“鸵鸟心态”。将患有“网络恐惧症”的领导干部喻为鸵鸟，的确形象——或许在这些人的认识中，网络世界复杂而阴险，保持缄默沉静才是最好战略。
依照中心请求，长于运用网络了解民意、展开作业是新形势下领导干部做好作业的基本功。但从实际来看，许多领导干部仍视网络为祸不单行，时间忧虑言多必失，对兄弟圈敬而远之。由此引出的一个疑问是：这种“官样兄弟圈”的文明是如何构成的？点击进入下一页
一个很主要原因是，当今的官场文明并不鼓舞官员有“特性”，反倒建议面貌越模糊越好。笔者不止一次听一些公务员兄弟说过，在体系内生计不怕你跟其他人言行一样，就怕你跟别人不一样。当其他领导干部都在网络年代谨言慎行，假如有谁体现得格外活泼，就很容易被贴上“爱出风头”“不行稳重”的标签。
实际中，每有重大事件发作，我们的领导干部的兄弟圈简直看不到波澜，而许多外国政客却把交际网络当作刻画自己形象的渠道，第一时间在交际渠道宣布观点。倒不是说后一种形式必定非常好，但官场“千人一面”、领导干部不敢张扬特性，毕竟不是一种健康的政治生态。
致使“官样兄弟圈”的另一个原因是，许多领导干部将网络当作也许影响自己仕途的风险要素，而非加分要素。在一些领导干部的观念中，体系内生计的一个主要规律即是“管住嘴”。在兄弟圈“乱说话”，很也许会被过度解读或被人“打小报告”——此前就有媒体报导过官员因发兄弟圈被处分的事例。
事实上，官员集体中有不少赋有真知灼见的人，但在一种不健康的政治生态中，他们退休前一般都会韬光养晦，不愿意经过网络推进社会进步。而当“官样兄弟圈”变成官场干流，许多刚进入体系的年轻人也开端显现出“鸵鸟心态”，或是体现得像个“鸡汤爱好者”，或变成网上网下“两面人”。
面临新媒体年代的多元声响、多样诉求，具有杰出的新媒体素质，也是领导干部的在朝才能的体现。民众希望看到善用网络、长于与网友浑然一体的新型官员，而非思想观念停留在几十年前的“鸵鸟干部”。让更多领导干部勇于触网、勇于发声，需求有健康的政治生态和官场文明，也需求更多高等级官员作出榜样。
