湖北黄石墙体广告 一个小女子刚毕业就去了法国，开端了半工半读的留学日子。渐渐地，她发现本地的公共交通体系的售票处是自助的，你想到哪个地方，依据目的地自行买票，车站简直都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。
她发现了这个管理上的缝隙，或者说以她的思想方法看来是缝隙。凭着自个的聪明劲，她精确地估算了这么一个概率：逃票而被查到的份额大约仅为万分之三。从此今后，她便常常逃票上车。她还找到了一个宽慰自个的理由：自个仍是穷学生嘛，能省一点是一点。
四年过去了，名牌大学的金字招牌和优异的学业成绩让她充满信心，她开端一再地进入巴黎一些跨国
公司的大门，趾高气扬地推销自个。但这些
公司都是先热情有加，但是数日今后，却又都是婉辞相拒。一次次的失利，使她愤恨。她认为一定是这些
公司有种族歧视的倾向，排挤外国人。
最终一次，她冲进了某
公司人力资源部司理的单位，请求司理关于不予选用她给出一个合理的理由。但是，结局却是她始料不及的。
“老实说，从工作能力上，你即是咱们所要找的人。但咱们查了你的信誉记载，发现你有三次乘公交车逃票被处分的记载。”“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个屡次在学报上宣布过论文的人才？”
“小事？咱们并不认为这是小事。咱们注意到，首次逃票是在你来咱们国家后的榜首个星期，检查人员信赖了你的解说，因为你说自个还不了解自助售票体系，仅仅给你补了票。但在这今后，你又两次逃票。”
“那时刚好我口袋中没有零钱。”“不、不，女士。我不同意你这种解说，你在置疑我的智商。我信赖在被查获前，你也许稀有百次逃票的阅历。”“那也罪不至死吧？我今后改还不行吗？”
这时，人力资源部司理通知女孩，此事证明了两点：榜首，你不尊重规矩，并擅于发现规矩中的缝隙并歹意运用；第二，你不值得信赖。
公司的许多工作有必要依靠信赖进行，假如你担任了某个地区的商场开发，
公司将赋予你许多职权。为了节省本钱，咱们没有办法设置杂乱的监督机构，正如咱们的公共交通体系相同。所以咱们没有办法招聘你，能够切当地说，在这个国家，你也许找不到招聘你的
公司。
直到此刻，女孩才如梦方醒、懊悔难当。但是，真实让她吵醒的，却是对方最终说到的一句话：品德常常能补偿才智的缺陷，但是，才智却永久添补不了品德的空白。
品德是一个人的最基本素质，即一个人的品格。再优异的人，假如品格呈现了问题，都会令人失掉信赖和支持。职场上面，这种损失品格的做法就更为可怕，为了眼前的一点小利益而做出损坏体系的做法，肯定会葬送一个人的职业生涯。职场要凭本事和诚心，输什么也别输人品。
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