贵州黔南墙体广告　　据贵州省纪委监察厅网站音讯，近日，黔南州出台《关于树立健全容错免责机制鼓舞党员干部履职担当的施行方法(试行)》，鼓舞和支持党员干部变革创新、勇于担当、积极履职的同时，合理设置容错免责的情形条件，严把审核认定关，严防容错机制成为干部违规违纪的“挡箭牌”。
　　注重厘清“错误”的来龙去脉。正确认识变革创新过程中工作失误和党员干部个人糜烂行为的实质区别。把干部在推进变革中因缺乏经历、先行先试呈现的失误和错误，同知法犯法的违纪违法行为辨别开来;把上级尚无明白限制的探究性实验中的失误和错误，同上级明令制止后仍然我行我素的违纪违法行为辨别开来;把为推进变革的无意差错与为谋取私利的成心行为辨别开来，坚持支持实干、鼓舞创新，鼓励担当、容纳错误，依法依规、客观公正，脚踏实地、区别看待的准绳，实行一事一议。
　　合理设置容错免责的情形条件。明白规则单位或个人在工作中，法律法规没有明令制止的，经集体研讨、民主决策，没有为本人、别人或单位谋取私利，尚未形成平安消费、环境污染、食品平安、群体性事情等严重义务事故和恶劣影响，契合六种条件之一的能够运用容错机制。即契合中央和省、州党委、政府决策部署的;为变革创新和开展大局勇于担当、勇于作为的;主动采取措施，最大限度挽回损失或者消弭影响的;积极配合问责调查，并且主动承当义务的;因自然风险等不可抗力招致的;依照中央和省有关请求可予辨别看待的其他情形。

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