贵州黔西墙体广告　　作为全市首家创建省级示范性仲裁院的县级单位，今年以来，黔西县劳动人事争议仲裁院不断坚持以“保民生、促展开、构调和”为准绳，以“依法、公正、高效、及时”为办案目的，积极采取有效措施推进省级示范性仲裁院创建工作。
　　抓强队伍树立，提升专业化办案水平。以提升仲裁员政策理论水平和理论工作才干为目的，积极选派办案人员及书记员参与人社系统举行的劳动仲裁员资历培训。同时，注重发挥阅历丰厚的仲裁员“传帮带”作用，确保办案人员综合素质、办案才干、业务水平整体提升，从而打造一支素质过硬、务实为民、廉洁高效的调解仲裁队伍。
　　抓实仲裁机构树立，改善标准化办案环境。一是对照《贵州省示范仲裁院树立标准（试行）》狠抓落实；根据机构职责，配齐配强仲裁院院长、副院长及各内设庭（室）担任人。二是配备视频监控系统、证据演示系统、证据交流实物展台等办公设备；树立完善了1个调解室、1个档案室，与县人民法院树立了裁审衔接机制，与司法局和谐设立了劳动人事争议法律援助工作站。
　　抓优办案流程，增强高效便民效劳才干。对拖欠农民工工资的纠葛来访群众，从法律的角度耐烦细致地摆事实、讲道理，引导其经过劳动监察部门行使行政职能的救济渠道快速处置；对经济补偿涉案金额较小，双方争议焦点不大、工伤保险待遇等案件适用简易程序快捷审理；对申请人主张的总金额契合结局判决的案件，适用结局判决，让劳动者少走几道维权保证自身权益的弯路；对群体性影响较大的劳动争议案件，开通绿色通道，做到快立、快调、快审、快结，及时化解双方劳资纠葛，消弭矛盾，确保案件结案率和当事人满意率，最大限度地减少负面影响。
　　抓细制度树立，办案质量效果产生叠加效应。树立完善首问担任制、一次性告知制度、卷宗查阅和管理制度、仲裁办案流程等各项制度，细化各内设庭室职责，以制度促规范，着力用规范的制度推进工作，提升仲裁办案质量和效果，保证案件处置规范化、合理化、科学化。
　　抓基层调解组织树立，社会化调解网络初具范围。制定了《黔西县基层调解组织树立三年专项行动实施方案》，在全县29个乡镇（街道）挂牌成立了以人力资源和社会保证中心为平台的劳动人事争议仲裁调解委员会，乡镇（街道）劳动人事争议仲裁调解委员会至少明白了一名调解员担任基层调解工作。树立了黔西县交通运输有限公司、黔西县西南水泥厂两家行业基层调解组织，其他行业基层调解组织树立正积极和谐组建中。
　　抓紧案件调解，劳动关系构建愈加调和稳定。根据事实，遵照合法、公正、及时、着重调解的准绳，不断坚持把调解贯彻于劳动争议案件处置的不断，将立案前调解、开庭前调解、当庭调解、庭后调解和裁前调解渗透到办案的各个环节。采取灵活多样的调解方式，辅佐双方理清争议事实，充分阐明法律依据，注重稳定双方心情，避免矛盾升级，并在法律规则的范围内，提供多种可行的调解方案和建议供双方参考，力争使双方当事人在心平气和、互谅互让、对等自愿的基础上达成调解协议，有效维护涉仲双方当事人的合法权益，促使案件在仲裁程序中得到及时处置。
　　据悉，今年以来，黔西县劳动人事争议仲裁院共计受理各类劳动人事争议案件167件（其中：工伤保险待遇100件、确认劳动关系19件、劳动报酬11件、其他33件），触及劳动者166人，涉案金额691.81万元，案件受理率100%；共审结各类案件152件，结案率91.01%。

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