广西梧州墙体广告 上一年9月，不少
梧州网友从前转发一名房产中介
公司作业人员在带客人看房途中发作交通事故，由于病况危殆，
医疗费用缺口较大，向社会建议捐款的消息。可是，令人遗憾的是，该名作业人员由于伤重不治，已于事发两个月后离世。这名作业人员的父亲袁伟贤近来向本报记者透露消息，其儿子袁志毅上任的某房产中介
公司负责人，事后否定其儿子从前与该
公司存在劳作联系。
据袁伟贤介绍，他的儿子袁志毅在带客人看房途中被一辆无号牌两轮
摩托车撞成重伤。事情发作后，儿子看病急需很多
医疗费，儿子的搭档都纷繁自觉呼吁身边的兄弟向其捐款，不少热心网友也对袁志毅的遭遇表明同情并捐出爱心善款。此外，袁志毅的状况是否归于工伤，在当时也是社会关注和争议的焦点。
在曩昔的一年多时间里，袁伟贤忍着着丧子之痛，经过司法路径为儿子确定职工身份事宜力排众议。现在，法院已承认小袁和涉事
公司存在劳作联系，这为下一步的工伤确定作业供给有力支持。
劳作联系遭到否定
12月16日，袁伟贤拿着儿子生前的工牌，大声念读法院二审判决书对于“劳作联系存在”的终究定论。“毅，你尽管不在了，但该是你的合法权益，父亲仍是会极力帮你争夺的。”袁伟贤沉痛地说。
据介绍，袁志毅生前，于2015年4月28日入职
梧州市某房产中介
公司，2015年9月11日正午，袁志毅驾驭一般两轮
摩托车，带客户前往一个楼盘看房。当他行进至西环路时，与另一辆无号牌两轮
摩托车发作磕碰，事故构成袁志毅重型颅脑损害。
住院时期，涉事中介
公司的法定代表人以自己名义向袁志毅捐款10000元，一起，该
公司多名搭档也为袁志毅募捐，并由该
公司行政办理人员及
公司职工代表将上述捐款转交到袁伟贤手里。由于袁志毅日渐病重，所需的有关治疗费用不断添加，袁伟贤为救子已倾尽一切，唯有前往涉事中介
公司寻求协助，希望
公司可以付出一些
医院费用协助儿子度过危险期。不过，涉事
公司拒绝了袁伟贤的恳求。袁志毅因无钱持续治疗，病况恶化经抢救无效离世。随后，涉事
公司竟还否定了袁志毅的职工身份。
律师署理成功维权
在袁伟贤看来，涉事
公司表达的观念是站不住脚的。由于，他手里有儿子旧日一系列在该
公司任职的依据。为了保证儿子合法权益不受损害，袁伟贤向万秀区法律求助基地恳求法律求助，该法援基地指使
广西东中律师事务所律师黄奕登署理此案。
在黄奕登的协助下，袁伟贤梳理出多项可以标明儿子与涉事
公司存在劳作联系的依据，向
梧州市劳作人事争议裁定委员会提出儿子与涉事
公司存在劳作联系的恳求。
可是，涉事
公司辩称，袁志毅生前仅是该
公司文澜店店长黄先生的一名兄弟，展开的看房作业仅是由黄先生自己转包。一起，该
公司并未与袁志毅签定劳作合同，不对其进行办理，也没有安排其作业，直到交通事故发作后才知道对方和黄先生的联系。别的，该
公司称，从未向袁志毅付出任何薪酬酬劳等，否定其与袁志毅之间存在劳作联系。
裁定庭依据袁志毅生前在涉事
公司作业时佩带的专用工牌和作业服，以及袁志毅名下一张用于薪酬发放的银行卡的流水明细，与涉事
公司有关薪酬明细表信息相符等依据，结合袁志毅发作交通事故时的作业行为是源于涉事
公司部属分店所宣布的看房指令，归于
公司事务组成部分，袁志毅生前供给的劳作契合劳作联系特征等现实，判决承认袁志毅与该中介
公司之间存在劳作联系。
涉事
公司不服判决，向万秀区人民法院提起诉讼，恳求承认
公司与袁志毅之间不存在劳作联系。经万秀区法律求助基地指使，黄奕登持续署理本案，辅导袁伟贤搜集并提交依据，恳求法庭调取裁定庭审笔录和该中介
公司及
公司有关负责人罗某的银行买卖明细。
本年6月28日，法院开庭审理本案，确定袁志毅生前从2015年4月28日开端至发作交通事故时止，一直在涉事
公司的文澜店从事带客看房作业，且取得涉事
公司发放的工牌和作业服。在作业时期，袁志毅隶归于涉事
公司文澜店办理，然后该
公司与袁志毅已构成从属联系。另依据涉事
公司法定代表人的妻子向袁志毅付出酬劳等多项现实，一审判决承认袁志毅与涉事
公司存在劳作联系。
一审宣判后，涉事
公司不服，上诉至
梧州市中级人民法院。可是，在二审时期，该
公司没有向法院提交有关依据，而黄奕登辅导袁伟贤持续向二审法院补充提交多项依据。终究，
梧州市中级人民法院驳回涉事
公司的上诉恳求，保持“劳作联系存在”的一审判决。
现在，袁志毅生前与涉事
公司存在劳作联系得以清晰，袁伟贤随后向
梧州市人社部分恳求工伤确定。
黄奕登表明，由于涉事
公司没有为袁志毅采购工伤保险，因此，社会保险机构不会对袁志毅的死亡给付有关工亡待遇。袁伟贤将进行后续的维权作业。
律师提示：
回忆该案，黄奕登表明，用人单位需从用工之日起，依法给劳作者采购各类社保。保证用工标准，能有用协助用人单位和劳作者下降有关危险。以工伤保险为例，假如用人单位为劳作者采购工伤保险，劳作者发作工伤事故时，由社会保险机构付出劳作者工伤待遇；不然，有关费用则由用人单位“埋单”。别的，自用工之日起，用人单位应依法与单位职工签定书面劳作合同，双方各执一份保存留档。一起，劳作者有必要留意保存有关劳作联系书面凭据，以便发作劳作胶葛时能成功维权。
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