湖南株洲墙体广告　　“高校之间合理的人才流动对各校开展是有利的，但国内各校间通过高薪相互挖人，成了一种‘恶性人才竞赛’。”我省一当地高校有关负责人表明，湖南当地高校 人才流失现象是比较严峻的，通常具有“长江专家”或“国家杰出青年科学基金”头衔的人才，很简略就被滨海高校或许名校“盯”上。并且，这些校园给出的待遇 十分优厚，包含百万年薪、数百万元的购房补助和安家费以及千万元以上的科研发动经费。该负责人以为，对高校而言，培育一个学科带头人是十分不简略的，一旦 被高薪挖走，不只校园的学科链会断裂，人才培育等都会受影响。
　　我省一名教育专家透露，“双一流”建造已经成为高校新的方针。而一个不容忽视的现象是，跟着双一流建造的推动，很多高校也敞开了“挖人”形式。跟全国比起来，我省作为中部省份，在人才吸引力方面并不具有明显优势。
　　教育部办公厅此份《告诉》是对于部属各高校提出的。《告诉》请求，高校高层次人才流动要恪守效劳于立德树人根本任务和高级教育改革开展安稳全局，恪守效劳 于西部大开发、东北老工业基地振兴和“一带一路”等国家严峻开展战略。人才竞赛要有世界眼光，突出“高精尖缺”导向，重视引入海外高层次人才。不鼓舞东部 高校从中西部、东北区域高校引入人才。
　　《告诉》还提出，高校之间不得片面依靠高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简略以“学术头衔”“人才头衔”断定薪酬待遇、装备学术资源。另外，人才引入须按照 法令政策规定和合同约好进行，一起要加强审核证明，实在把好人才的政治关、学术关、师德师风关。国家人才方案当选者、严峻科研项目负责人，应榜样恪守聘任 合同，聘期内或项目履行期内原则上不得改变工作单位。“长江专家奖赏方案”当选者聘期内因自己因素私行离岗的，停发并追回奖金;形成严峻不良影响的，吊销 “长江专家”称谓，撤销有关人才方案和教育科研赞誉奖赏参评资历。
　　教育部还请求推动高校自律束缚机制，提倡高校间约好同一区域人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。鼓舞高校树立洽谈沟通机制，探索树立人才效果合理同享机制。