近来，永修县出台《永修县县管干部容错纠错方法（试行）》，在深化执行全部从严治党“两个职责”的基础上，支撑和维护作风正派、敢做敢当、锐意进取的干部，旗帜鲜明地为变革者打气、为实干者支持、为担任者担任、为担任者担任，让党员干部在变革立异中“轻装上阵”。

这些年，永修经济社会完成了又好又快开展，但在开展的同时也面临着诸多困难和挑战，跟着赣江新区建造的推进，永修迎来史无前例的开展机会，更需求一支勇于立异担任、敢闯难关的干部队伍，冲在一线、干在一线，破解难题，在新一轮开展热潮中赢得先机。为处理干部不敢为、不愿为等问题，永修及时出台县管干部容错纠错机制，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，为全县完成“五大定位”，实施“八大工程”，创造现代化工业新城提供刚强保证。

据县纪委常委陈竹梅介绍，依据省纪委、省委组织部《对于支撑、维护和鼓舞党员干部变革立异、担任有为的定见》，县纪委联合县委组织部经过调研、广泛听取定见，联系永修实践，拟定了县管干部容错纠错方法。该方法坚持了支撑变革开展与严厉执纪相联系、严正纪律与调集和维护干部积极性有用一致的准则，明确了对单位和个人在履职担任、变革立异过程中，未能完成预期目标、出现误差失误或形成负面影响和丢失（严重安全职责事故除外），但契合法律法规和方针规则，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评估，及时纠错改正，革除有关职责或从轻减轻处理。为了给干事创业的干部“支持”，该县建立了干部容错免责机制、纠错改正机制、核实维护机制，给干事创业干部在准则层面予以鼓舞和保证，对党员干部宽恕失利、允许试错，以削减出现害怕风险而故步自封的景象，鼓舞干部敢干事、会干事、干功德和干成事。

“城管作业是一项任务艰巨、业务冗杂、矛盾尖锐的体系作业，有些干部在平常处理问题时，怕犯错而缩头缩脑。如今这个方针出台后，给干部干事创业创造了一个好的外部环境，让一些想干事的人放下了包袱、打消了顾忌。”谈及县管干部容错纠错方法的出台，永修县城管局局长杨林生快乐地说出了自个心里的感受。

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