云南丽江墙体广告  2016年，丽江市宁蒗县人社局劳作督查大队一直秉持“早发现、早介入、早陈述、早处理”的原则，采纳排查了解、执行准则、有些联动、夯实职责等行动，切实保证农人工薪酬报酬权益，维护胡歌调和安稳。全年受理欠薪案子127起，结案123起，4起案子正在移送司法机关，为2800多名农人工追回薪酬4619万元。

排查了解，把握状况。疏通告发投诉途径，不定期展开专项整治行动，全部把握建设项目农人工数量、薪酬发放等状况，做到根本状况把握清，对立危险化解及时。一是疏通告发投诉途径，树立敏捷处理案子的绿色通道。发布告发投诉电话，开设招待窗口，一直保持 “招待热心、解释耐性、审阅仔细”的作业态度，处理来信来访，关于案情简略且两边当事人无争议的案子，不必投诉人来回跑，直接电话受理后敏捷处理；案情较为杂乱的案子则通知两边当事人到场提交依据资料，并制造现场笔录；遇到群体性事情责焚膏继晷研讨处理。全年共招待大众咨询530多起，触及5400多人，无一起劳作督查案子被行政复议或行政诉讼。

二是不定期展开专项查看行动，严肃查处违法违规行为。关于各类行业的用工特色，采纳“危险疑问提早查、遍及疑问全县查、要点行业专项查、要点区域要点查”的作业方式，对全县各类用人单位的农人工薪酬付出状况进行不定期排查，特别是对发作过拖欠薪酬疑问的用人单位进行逐户查看，把可能发作的劳作胶葛消除在萌发状况。2016年，展开劳作保证法令年审88户，触及劳作者1200人，查看用人单位58家，触及劳作者1860人。

执行准则，有用防止。一是加强法令法规宣扬，劳作者依法维权认识得到加强。采纳多种形式，大力宣扬以《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《劳作保证督查条例》等为主要内容的维护农人工权益的有关法令、法规常识，使劳作法令、法规常识家喻户晓，进步农人工的维权认识。同时加强对全县各类公司和用人单位负责人、劳资人员的训练辅导力度，进步用人单位恪守劳作法令、法规的自觉性。二是严厉执行农人工薪酬保证金准则，从源头上遏止拖欠薪酬行为。自2012年开始执行建筑范畴农人工薪酬保证金准则以来，共催促用人单位交纳农人工薪酬保证金5881万元，其间2016年收缴3371万元，同比增加241%。工程竣工且无薪酬拖欠疑问后核退5318万元。对存在拖欠农人工薪酬的项目，县人社局依法依规提请启用农人工薪酬保证金先行付出农人工薪酬，有用下降因欠薪集体上访率。

有些联动，构成合力。在五一、国庆、元旦、新年等农人工讨薪高峰期到来之前，将严重危险案子、严重拖欠薪酬案子、涉嫌欠薪逃匿案子、因欠薪引起的群体性突发事情的查处和发展状况进行分类汇总，构成清单，提出处理方案，及时上报县政府及上级主管有些。县委政府领导高度重视，树立由县人社、住建、督查、发改、财务、公安、工商等有些有关负责人参与的处理拖欠农人工薪酬疑问联动作业领导机构，加强对处理拖欠农人工薪酬联动机制作业的辅导、催促、查看。各有些彼此和谐，密切配合，构成合力，并清晰各自作业分工，靠实作业职责，树立和完善联动作业准则，积极应对和妥善处置因拖欠农人工薪酬疑问引起的群体性事情，做到农人工薪酬疑问事前、事中、过后全程办理。

夯实职责，分类破解。一是关于建筑范畴拖欠农人工薪酬疑问。主管单位承当催促主管工程项目承揽单位准时交纳农人工薪酬保证金、催促施工单位准时足额发放农人工薪酬、发作农人工薪酬拖欠疑问时协助人社有些及时妥善处理拖欠薪酬案子的职责。关于因工程总承揽公司违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的安排或自己，致使拖欠农人工薪酬的，由工程总承揽公司承当清偿被拖欠农人工薪酬职责；因作业量、薪酬额等根本现实无法查清的案子，及时移送劳作争议裁定进行调查处理；因拖欠时间长、触及数额大、一时无法处理的拖欠薪酬，由业主先行垫支有些薪酬或给予被拖欠薪酬农人工必要的日子补助。二是关于煤炭范畴拖欠农人工薪酬疑问。宁蒗县一切煤矿停产整顿以来，投诉的农人工不少，因为煤矿封闭，公司无人办理，增加了寻觅公司法人及有关职责人员的难度。经过与安监、国土、公安等有些联合，寻觅被投诉人居处并下达劳作保证督查期限整改指令书，责令期限整改，逾期不付出的移送公安机关。三是关于歹意欠薪逃匿造成难以处理的拖欠疑问。及时移送公安机关，追找逃匿人员，并依照歹意欠薪罪的处理程序依法严厉打击，绝不让欠薪者逍遥法外。