贵州六盘水墙体广告   新年往后，六盘水市求职、招聘迎来旺季，很多求职者纷繁开端为日子和愿望打拼，各工作也开端步入招工热潮。2月23日至24日，记者走进市人力资源商场，聚集节后求职用工现状，了解作业部门对节后求职用工景象的观点，倾听求职者的期望和用工方的需要。

节后用工需要平稳

新年一过，市人力资源商场就迎来了招工高峰，各类招聘会接二连三，招引不少求职者和用工单位。求职者力求尽快找到一个自个满意的岗位，用工公司则为储藏人才重装起航。可是，虽然本年很多用工公司许诺为求职者进步薪酬，保证求职者各项福利待遇，可招聘、求职两难的景象仍然存在。

记者现场看到，一中年男人在各招聘点遛转着翻看招工简章。经问询，该男人叫李远华，在市中心城区租房寓居十年，一直在工地打工，本年预备另谋作业。他通知记者，节后他接连两周来人力资源商场找作业，虽招工单位较多，但契合自个的工种不多。“出售业自个没经历，技术含量较底的工种自个虽能担任，但薪酬又不抱负。仍是再候几天吧！”李远华说。

从市人力资源商场对136家公司的节后用工查询显示：有116家公司有招工需要，占所查询公司的85%。用工需要总数1十62人，同比增加1702人，上升15%。其间：需要女职工1805人，占需要总数的16%，同比降低12%；需要男职工957人，占需要总数的9%，同比上升33%；对需要职工无性别请求的8300人，占需要总数的75%，同比上升19%。

“从查询状况看，本年六盘水市新年后的用工需要稳中有增，较为平稳。”市人力资源商场有关作业人员说，可求职者大多倾向于压力不大、薪酬相对安稳的作业，而大多数公司招聘的都是商场业务类如出售等有应对才能的岗位对应聘者的经历和才能请求较高。

攀高换岗景象遍及

在用工需要稳中有增的状况下，啥工作及岗位又缺人呢？市作业局有关人士剖析以为，新年后，全市第二、三工业仍然为人力资源商场中的需要主体。缺工严重的主要是日子效劳、汽车出售、电子科技等工作，其间需要缺口较大的工种是普通操作工、技术工、出售员等，与去年同比别离增加了12%、46%、13%、25%，而营业员则降低了7%。

此外，用工的供需结构性对立也较突出。节后公司用工需要涉及出售、广告传媒、电子商务、教学训练等工作，公司很难招到有关的专业人才，应聘人员的专业技术和公司的需要不相匹配，供需结构性对立在必定程度上制约了公司招用工。

从公司来看，用工状况区别十分显着，效益好、规划大的公司用工基本安稳，公司职工均匀回流率在90%以上。而作业环境差、待遇低的公司职工丢失景象较严重。目前，因为六盘水市大多数公司归于劳动密集型公司，技术含量不高，职工薪酬待遇低，因此攀高换岗的景象也很遍及。

公司更注重求职者技术

“跟着国家工业结构调整晋级，公司商品创新和技术晋级的脚步加速，技术型人才需要快速增长，技术型人才供需对立日益突出，估计缺口达20%。”市人力资源商场有关作业人员以为：“当时不少公司反映的招工难，很大程度上是公司需要与劳动力供应上的结构性对立，尤其是技术型人才的数量与水平难以满意公司需要。”

据介绍，为减轻招聘压力，本年新年后很多用工公司给求职者进步薪酬，完善各项福利待遇，全市公司薪酬均匀上涨幅度5%-十%，且岗位安稳性进步，公司遍及许诺签定劳动合同，聘期遍及延伸。从本年节后的招聘状况来看，公司对求职者的招聘条件如学历、年纪等方面虽有所放宽，但对其专业技术、归纳本质愈加注重。这意味着具有专业技术的求职者，作业机会就多。

求职应适当转型调整

市作业局有关人士剖析以为，很多求职者因为公司薪酬待遇不抱负或本身技术缺少等因素，不肯从事公司基层作业，作业期望值偏高，然后造成了作业志愿与实践人才需要的对立，人为地加大了作业难度。用工标准、社会保险参保率高、薪酬福利待遇相对较好的公司，职工部队比较安稳，缺工景象不显着。反之，则公司的职工部队换岗景象频频，用人缺口遍及存在。

对此，该人士主张，公司应适当放宽招工条件，减轻公司用工缺少的压力。采纳“企校联合”形式，经过吸纳毕业生实习等，解决劳动力缺乏的疑问。提升人力资源管理水平，注重岗位技术训练，执行薪资福利待遇，让职工享用较好的社会保证和公共效劳，增强劳动者对公司的向心力和归属感。一起，求职者也要依据本身状况进行作业转型和调整，挑选契合自个的岗位，并活跃向用人单位展现自个的专长与优势。