广西墙体广告发布  “为了更好的处置员工的婚恋问题，鼓舞员工树立幸福家庭……特为未婚适龄员工发放婚恋福利：凡在4月前成功‘脱单’的员工，将有机遇获得1万元现金奖励和国内双人双飞游，并享用带薪休假2天；凡在4月前领取结婚证的员工，将有机遇抽取公司准备的汽车、珠宝、境外蜜月游等‘嫁妆’。”这是长沙一家公司为鼓舞员工婚恋下发的“催婚”通知，近日，被该公司一位女员工以《壕！任性老板送天价“嫁妆”催员工脱单》为题在网上发帖，引发网友关注和点赞。（3月5日《华声在线》）

时下，父母催婚已视而不见，可老板催婚倒是一件新颖事儿。据了解，这家公司下发“催婚”通知以及推出的奖励措施确有其事。目前，该公司内部未婚适龄的女员工占领了公司总员工的60%，经过单位指导综合思索后，便推出了此项婚恋福利，以鼓舞员工“走进来”，积极追求自己的幸福。

“每逢佳节被催婚”。置信，每个单身男女都有被家人、被父母催婚的阅历，可关于企业而言却恰恰相反，众多私企老板都希望自己的员工晚点结婚和生育，致使在招聘女员工时都会问到，近期能否有结婚生子的计划，以致有企业会将“女员工近期能否有结婚生子计划”列为一项重要的招聘标准，这固然有用人歧视之嫌，但也是企业在减少运营本钱上的算计。由于女员工结婚生子要休婚假、休产假，哺乳期女员工每天还要布置1个小时的哺乳时间，对工作产生一定的影响是显而易见的。

长沙这家公司为未婚适龄员工发放婚恋福利“催婚”，则属反其道而行之。这看似“太傻、太天真”，其实不然。这是由于，这一举措表现的是以人为本的企业文化，是对员工的人文关怀，进而能够激起员工对企业的忠实度、向心力和积极做贡献的内在动力。从企业运营展开的角度思索，是一项明智之举。从眼前看，青年员工婚恋、生育可能会在一段时间内影响工作，但从长远看，也非赔本买卖。由于，员工处置好自己的婚恋问题，不只可增加他们的幸福感，而且可以集中肉体，全身地投入到工作中，为企业创造更多的效益。这算的是一笔大账。

增强生存展开才干，是民营企业面临的重要课题，也是由多种要素决议的，其中构建以人为本的企业文化，是其中的重要要素。从这个意义上讲，长沙这家有十二年展开进程的公司下发通知奖励员工婚恋的举措，值得赞扬。