浙江墙体广告       这段时刻，在我省23个城镇、406个村和社区展开试点的基础上，全省村和社区安排换届全部铺开。

　　村社干部队伍是浙江铁军的底层“连队”，怎么选好人、配强这支队伍尤为重要。各地着力处理干部队伍中存在的疑问，全力创造过得硬、能打仗、打胜仗的村社干部队伍，全部提高村社安排班子战斗力。

　　党的十八大以来，我省坚决遵循中心对于干部队伍建造的一系列新布置新要求，坚持全部从严治党、从严治吏，着眼伟大工程保障伟大作业，打出“上下管育爱”系列组合拳，建造高素质干部队伍。

　　上一年11月，省委十三届十次全会审议经过《中共浙江省委对于认真学习遵循党的十八届六中全会精力从严加强干部队伍建造的决议》，进一步为创造勇立潮头浙江铁军清晰了方向。

　　现在在之江两岸，一支支肯定忠实、干事担任、洁净自律、充满活力的干部队伍走大街小巷、入田间地头，把功夫下在举动中，执行到惠民发展上。

　　实干抢先

　　以新作为扛起创业新任务

　　多湖中心商务区地块，被金华市寄予创造将来精品城市标杆的期望。上一年底，这个市级要点项目已到征迁扫尾期间，在“一线指挥部”里，干部进进出出的身影显得愈加忙碌。

　　李创丰，金东区物价局局长，也是这个项目征迁二组带头人。肩负着两份职责的他，要腾出更多精力霸占仅存的“硬骨头”。在没日没夜的作业日程中奔走，李创丰和征迁组别的成员一同，用短短半年时刻就完成了了解调研、评价测量、签约腾空撤除等作业。

　　领导在一线、作业在一线、就餐在一线、落真实一线、查核在一线，从征迁一线实践中得来的“五个一线”作业法，变成金华加速霸占“硬骨头”的绝招。这些年，金华市委安排部已先后从市直机关遴派2500多名中青年干部冲到一线，会聚起攻坚克难的强壮力量。

　　这些年，我省重视选拔对党忠实、德才兼备、敢担任、能担任的干部，把更多“狮子型”干部发现出来、运用起来，配强好班长，建造好班子，培育好队伍。

　　大事要事勇担任，克难攻坚当前锋。全省各级党安排用美好作业规划凝集干部、鼓舞干部，将G20杭州峰会、国际互联网大会作为调查识别干部的大赛场，把“五水共治”、“三改一拆”、浙商回归等转型晋级系列组合拳作为锻炼干部的大熔炉。一批对作业担任、对大众担任的好干部锋芒毕露。

　　从严监管

　　以“下”的压力激起干的动力

　　对安排不忠实不厚道者“下”，搞不团结闹无原则胶葛者“下”，品德品行不端者“下”，不敢担任者“下”，作业落后者“下”，严峻失职者“下”……在温州市，假如触碰了以上“红线”，等待这名干部的将是“下”的处理。

　　温州以不适宜担任现职干部调整和问责调整为要点，经过树立负面信息定时搜集机制、月度剖析盘点准则、市县联动作业机制，推进干部能下和办理“为官不为”。2015年至今，该市调整不适宜担任现职干部251人，问责处理干部13人。

　　当官难坐“铁交椅”，在浙江，干部选拔并不意味进了“保险箱”。

　　有“下”的危机感，才有“干”的紧迫感。在这次市县领导班子换届中，省委对“庸懒散慢”干部坚决不提名、不选拔，集中调整了一批省管干部。在省委带动下，各级党委下决心摘掉“和平官”“逍遥官”“小巧官”的帽子。一批才干缺乏、人岗不相适，不作为不担任，作风不实、大众认可度低的干部调整了岗位。

　　发动千遍不如问责一次。上一年上半年，衢州市衢江区、舟山市岱山县生猪饲养污染事情被曝光后，本地党委政府从严问责，不仅追查当事人直接职责，还追查上级的领导职责，共对24名干部作降免职等处理。一场“问责风暴”推进了全省生猪饲养污染整治。

　　2016年，我省杰出整治“为官不为”，共有1159名领导干部因生态环境保护、食品药品安全等方面监管不力遭到职责追查。

　　比学赶超

　　以正向鼓舞推进干事担任

　　岗位即是职责，就任即是赶考。本年1月9日晚，全省89个县（市、区）委书记再次“赴考”。

　　这是我省树立县（市、区）委书记作业交流会准则以来进行的第15次交流会。2013年起，经省委首要领导提议，每季度使用黑夜时刻举行一次县委书记作业视频交流会，每次安排10位摆布县委书记晒实绩、打擂台。目前已累计讲话171人次，露脸最多的书记已讲话5次。

　　“自从有了‘夜考’，天天都在‘赶考’，各项中心作业咱们一天都耽搁不起。”一名县委书记的话道出了我们的心声。

　　现在在浙江，从市到县、乡，从机关到高校、国企，一把手作业交流会机制已经变成推进中心任务、要点作业执行的有力抓手，形成了比学赶超的稠密空气。

　　比学赶超的背面，是我省强化正向鼓舞，让干部干事创业的心“热”起来。省委坚持从严办理与关怀关怀相结合，政治上鼓舞、作业上支撑、才干上培育、思想上关怀，引导各级干部冲上前哨、沉在一线、争上前方。

　　干部顺气，才干干事提气。各级党安排坚持“严管即是厚爱”，把80%的精力放在平时触摸了解干部上，广泛深入展开谈心交心。对干部预兆性倾向性疑问早发现、早提示，省委首要领导带头约谈，省委安排部树立领导分片联系造访准则。县委书记们说，理顺干部心气，干活才有力气。

　　安排为干部担任，干部才干非常好为作业担任。作为变革开放的前沿阵地，浙江为干部撑起鼓舞立异、答应试错、宽恕失利的“保护伞”。省委拟定出台《对于完善变革立异容错免责机制的若干意见》，引导广大干部勇当变革排头兵、弄潮儿。底层干部说，容错免责机制是干部的“护身符”，可以愈加定心放胆、放开手脚干。

　　潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。一支“严字当头、实干在先”的浙江干部队伍，正凝心聚力、夙夜在公，为饯别“秉持浙江精力，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求注入强壮正能量。

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