江苏常州墙体广告　“每天能否干事、干了什么事、干了几事、事干的怎样样”，往常在盐城市公务员办公电脑绩效管理信息平台上，可了如指掌，了如指掌。这是该市强化公务员平常绩效考核的一个创新举措。

“每天记日志、网上晒日志、月月评日志，经过一本日志，完成工作状况全控制。”盐城市农委树立“日志式”公务员绩效监控平台，每个工作人员以写实的方式，长篇大论地将当天所做的主要工作、思绪办法、心得领会，记载在电子工作日志上，“人人都有明细账，个个都是监视员”。目前，盐城已在市直40多个部门、单位启用公务员绩效考核信息系统，工作状况“晒在网上，晾在人前”，促使机关作风建立大提升，构成了“干在平常、比在平常、赶在平常”的新气候。

为增强机关作风和效能建立，坚决摒弃不作为、慢作为、乱作为懒政怠政现象，近年来，盐城市坚持问题导向，将公务员绩效考核作为从严管理监视、精准考评辨认、鼓励干事创业的有力抓手，经过科学考核指挥棒，争先创优提效能，奖优罚劣增动力，着力铺就更宽更广的公务员“加油干”的快速路。

拧紧“加油干”发条。盐城市委、市政府将公务员绩效考核战争时考核列为全市综合考核重要内容，对职能实行、创新创优和根底管理提出了刚性考核请求，构成了比学赶超的新气氛。春节前，盐城市经过科学全面的公务员绩效考核“大检阅”，市级机关1100多人获嘉奖，130多人被记功。在上个月召开的盐城市总结惩处暨机关作风建立大会上，盐城市委、市政府特地对内环高架快速路网建立、荣获国度“文华大奖”创作演出、水上集中寓居区综合整治等方面有突出奉献的9名同志记二等功，确立了撸起袖子“加油干”的鲜明导向。

配齐“加油干”导航。以标准之尺，进步考核精准度。盐城市坚持共性与个性、定性与定量相分离，依据机关处室、窗口效劳、一线执法人员不同岗位特性，区别化制定考核赋分规范，不搞一刀切，使大家“努力有方向、评价有根据”。射阳县对700多名科级干部全部实行“状态+才能+实绩”的综合考评，为党委选拔运用干部提供了实时、新颖、动态的第一手材料。

开启“加油干”监控。盐城市树立公务员考核剖析评价模型，自主研发推行了“互联网云+SPA”绩效考核信息系统，对德才素质、工作表现、大众评价等停止数据测评、动态监控、案例剖析、全面评价。盐城市国税局分离请假考勤管理方法，推出税务干部综合管理信息系统，1573名干部职工缺勤和工作记实完成了“全网通”，被归入全国税务系统数字人事试点单位。

定制“加油干”引擎。盐城实行考核结果与行政奖励、津贴发放、干部任用、疗养培训“四挂钩”，鼎力营造了心齐风正劲足的干事环境。盐城市人社局盘绕效劳人才、改善民生职能，强化公共效劳绩效考核，省内争上游，全国创特征，建成了高效能的市直“五险合一”社保效劳大厅，开启了江北首家省级人力资源效劳产业园，“515”人才效劳窗口获批“省青年文化号”，基层人社效劳平台遭到国度人社部惩处。在重点打造全省行政审批效劳公章最少、收费最少、中介最少、资料最少、时间最短的盐城市政务效劳中心，一个个窗口高效标准，让办事大众满意高兴地走完了“最后100米”。

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