湖南张家界墙体广告　　日前，北京致诚农民工法律援助与研讨中心发布女工因怀孕而被解雇的案件办理报告。报告显现，随着“全面二孩”政策的施行，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被解雇的案件也在增加。据该中心执行主任时福茂引见，2016年该中心办理解雇怀孕女工的案件有11件，其共同特性就是用人单位在明知女工怀孕的状况下，以种种理由将其辞退。(3月9日《工人日报》)

随着二孩政策的全面放开，女性职场被歧视的新闻越来越多。在明晓得女工怀孕的状况下，用人单位以各种理由将其辞退。并非相关单位不晓得“不得在女工孕期解除劳动合同”的法律规则，而是由于利益的博弈。要想保证职场二孩妈妈不会由于放开二胎而遭遇歧视，就需求相关配套措施的完善。

固然，全面放开二胎政策是优化中国人口构造的宏观政策。但是，却没有呈现足够的配套措施，来保证职场二孩妈妈们的利益。自从国度全面放开二胎政策以后，一些中央女性就业都或多或少的遭到了歧视。由于企业出于本身的利益思索，常常更愿意选择假期较短的男性职工。因而，要保证职场二孩妈妈的利益，还需求统筹企业的利益，唯有如此，才干真正保证职场里的女性不遭受歧视。

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，一个企业的用人本钱直接决议了利益。假如说，只是双方面的鼓舞生育，却将一切的担负全部转嫁给企业，难免会遭遇企业的软抵抗。到时分，别说二孩妈妈会被歧视，就连普通女性就业也难免遭受歧视。对此，相关部门应该做好引导工作，尽快推出生育保险，对雇佣女职工的用人企业给予一定的税收优惠，降低企业的用工本钱，从而保证企业愿意维护女职工二孩的权益。

除了降低企业本钱以外，还需求完善相关的监管制度，进步用人单位违规解除怀孕女工的违法本钱。我国相关法律有着明文规则，用人单位严禁擅自解除已怀孕女工的劳动合同。固然，很多企业都打着各种各样的理由来为本人推责，但实质还是违法。这需求相关部门增强监管，同时进步女职工的法律学问，提供相应的法律效劳，让女职工们可以主动保卫本人的权益。执法部门更应该做到有法必依，关于违规解除劳动合同的企业，唯有重罚才干起到警示作用。

二胎政策是国度人口构造宏观调控的一种手腕，能够说是关乎整个国度的利益。对此，不只仅需求保证女性想生二胎的意愿，还应该提供女性生二胎的外在条件。避免二胎政策“误伤”职场女性，相关的配套措施应该及早完善，从而保证“全面二孩”可以真正的落地生根。

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