浙江宁波墙体广告　“我想发个言，说的问题可能在座的许多代表都碰到过。”13日上午的浙江代表团第三小组会议上，全国人大代表、浙江元立金属制品集团有限公司董事长叶新华第二个发言。“我觉得关于企业实行‘末位淘汰’‘竞争上岗’的管理方法纪要，需求修正。”

话音刚落，几位在场的企业家代表，有的扭头望向叶新华，有的准备发言补充，有的点头表示赞同。

“去年11月30日，最高人民法院发布《第八次全国法院民事商事审讯工作会议(民事局部)纪要》，明白把用人单位在合同期限内经过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等方式双方面解除劳动合同界定为‘违法’，这对企业的正常管理、消费本钱和中国产品的世界竞争力以及国内投资环境都会产生负面影响，我倡议最高法院对此停止修正。”

固然叶新华的声音不高，但不少代表听完收场白就嘀咕起来。

“什么?这不是很正常吗?怎样就违法了?”

“许多企业不是不断这样管理吗?”

“在劳动合同里特别写明也不行吗?”

“我也觉得不了解。”叶新华继续发言，“末位淘汰”和“竞争上岗”是国际通行的做法，是理论证明的卓有成效的一种管理方法，中国许多企业都引进并施行。“这些管理法对激起劳动者潜能，进步企业消费效率，优化企业管理等具有积极作用。另外，这也是处理追求温馨、坐享其成等管理问题的有效方法。”

“我也觉得法院在这些方面，应该支持企业。”全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平说。

“大家都存在固定思想，觉得企业永远是强势群体。但其实，企业在劳动用工中的合理权益也应得到维护。比方说，员工不能想来就来、想走就走；对员工的消极怠工行为，企业也应有权维护本人的权益。”叶新华补充说。

在全国人大代表、森马集团有限公司董事长邱光和看来，民企不但应与劳动者对等遭到法律维护，国度机关还应增强对非公经济范畴的反腐力度。“国度监察体制变革后，监察对象掩盖一切行使公权利的公职人员，但民企管理层不在此列，这不能满足理想需求。”

“原本我想让大家先发言，听老邱提到反腐就有点冲动，也想讲两句。”尤小平紧接着翻开麦克风，“经济社会在不时开展，相关法律修订工作也应与时俱进、创新驱动。”

“民营经济开展到今天，已占经济总量的50%以上，必需增强相应的顶层设计。”尤小平以为，民营企业家是变革开放的参与者、受益者，积聚的财富属于全社会。在此根底上，国企、民企、外企应享有同等的“国民位置”。“如今民营企业呈现的廉洁问题，需求惹起社会更多关注和法律的维护。”

坐在会议桌另一侧的全国人大代表、浙江省高级人民法院原院长齐奇回应：“其实我们不断在努力转变观念，让每个市场主体的合法权益得到法律的对等维护。对等维护，不只要维护‘大个儿’的民企，也包括中小民企。”他坦言，过去，在民企与国企有纠葛对簿公堂时，由于法官存在“维护国有资产不流失”的认识，客观上会存在一定倾向，“但如今对等维护理念已确立，民企胜诉的案例屡见不鲜”。

针对民企内部的侵财立功问题，他以为民营企业家本人也要“把腰杆挺得硬一些”。“许多企业家觉得报案费事，加上企业内部关系复杂，宁愿选择私了。我倡议，发作此类问题情节严重的，你们一定要报案，这样才干进步对立功分子的震慑力，营造民企内部好的习尚，助推非公经济持续安康地开展。”

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