苏州墙体广告　　昨天，《苏州市社会工作督导管理方法（试行）》出台。《方法》规则，我市将树立全市社会工作督导人才库，将获得社会工作督导资历的人员归入人才库管理，并对社会工作督导的学习状况、督导效劳状况停止管理与跟踪。

新出台的《苏州市社会工作督导管理方法（试行）》明白了社会工作督导的职责、主要工作、学员选拔、培育与考核、资历认定、管理运用、奖惩措施等。特别是对督导的任职资历予以标准，将苏州市社会工作督导分为见习督导、初级督导、中级督导、高级督导等，从而构成梯队提升制度。

方法指出，苏州市民政局将树立全市社会工作督导人才库，将获得社会工作督导资历的人员归入人才库管理，并对社会工作督导的学习状况、督导效劳状况停止管理与跟踪。各聘用社会工作督导的单位也能够依据本身实践制定督导考核规范，定期对督导的工作状况停止考核。方法同时明白，从2019年起，未经苏州市或区（市）民政部门认定为具备社会工作督导资历的人员，不得在苏州市各级民政部门的政府购置效劳项目中以社会工作督导身份展开工作并获取报酬。

2016年底，苏州市产生第一批19名见习督导，他们分别在民政事业单位、社区和民办社工机构中发挥社工督导作用。今年初，苏州市又启动了第二期社会工作督导人才培育方案，至“十三五”末，苏州市将完成培育社会工作督导人才60名,以更好地推进社会工作人才队伍建立。

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