徐州墙体广告　　经过报名、资历检查、综合考核、体检、公示、办理聘用手续等一系列程序后，3月15日，53名大学生村官从168名报考者中脱颖而出，成为我市首批从大学生村官中考核招聘的乡镇（街道）事业单位工作人员。据理解，这项工作在全省尚属初次，旨在让优秀大学生村官有更多时机，让“干得好”的村官脱颖而出。

如何让村官在基层安心“扎根”？如何选拔优秀村官？长期以来，我市展开了普遍深化的调查研讨。去年8月，市选聘办与市人事部门、各县（市）区委组织部共同研讨，制定了考核招聘计划，决议从优秀大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。考核招聘的对象为任满2个聘期，并且担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年、年度考核和聘期考核均为合格以上的在岗省聘大学生村官。

该计划充沛征求了基层意见、特别是基层大学生村官代表的意见。招聘职位由市编办逐一核对编制能否可用，招聘详细程序由市人社局重点把关，确保施行起来稳妥牢靠。考核招聘方案和施行方法一经公告，就在全市大学生村官中惹起了很大反响，报名者积极。

市选聘办相关担任人引见说，本次考核招聘与普通事业单位招聘不同，在岗位设置、面试调查等关键环节增强统筹谐和和创新，招聘的职位数与契合条件的人数根本到达了1∶3的比例，招聘的详细程序严严谨密，既契合普通事业单位招聘的常规请求，也充沛思索了大学生村官的群体特性。

为考出大学生村官在基层工作的实绩，表现“干什么、考什么”的准绳，市选聘办约请了全国村官工作知名专家命题，考生普遍对考题评价很高。一位考生走出考场后说：“考的是村官有没有真正下村，有没有兢兢业业为村民效劳，有没有真正发挥优势和专长带民致富。这些答案不在考试攻略里，都是平常积聚在头脑里的，只需干得好，就能考得好。”

据理解，为进一步树立大学生村官干事创业的正导向，让调查愈加贴近大学生村官实践，本次招聘还施行了“量化考绩”这一关键选优程序，由民主测评、考核状况、任职状况、奖励状况、综合评价五局部组成，占考生总得分的60%。

“量化考绩”以调查村官客观表现为主，各项要素尽量量化，在调查公开透明的同时，也给组织部门的调查组一定权限，让调查组经过与基层干部大众交流，综合评定村官真实表现，表现组织把关的准绳，确保调查考准考实。这一举措还对在岗大学生村官起到了示范引领作用，让他们真正可以沉下心来，积极为完成基层全面小康和脱贫攻坚奉献力气。

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