南通墙体广告　　退休以后，你是颐养天年，仍是选择被单位返聘，乐做员工或顾问，持续发挥余热？不少公司从节省人力本钱视点思考，热衷于聘用退休人员。对自己而言，发挥余热能够增加收入，这是件功德。但是，许多这类“老”员工不知道，一旦遇到劳作纠纷，通常遭受维权为难。

近日，如东县人社局医保科科长徐峰向记者介绍了这么一个事例：64岁的徐某退休后在某机械厂做保洁工，一天正午，工作中的他突感身体不适，放下扫帚便去歇息，10分钟后去公厕便利，20分钟都未归，搭档发觉不对劲，前去瞧瞧，发现他晕倒在厕所里。该厂领导知情后未报警，断定他逝世，派人将其抬到单位宿舍后告诉家族。一个小时后家族赶到拨打120，医院在48小时内对其抢救无效断定其逝世。

过后，厂领导说：“他已退休，咱们与他之间属劳务联系，他的逝世是由自身疾病形成的，不算工亡。出于人道，能够付出一笔抵偿金给家族。”徐某家族以为处理不公，提出请求，厂方不答理。无法之下，申请法律援助，经多轮商洽，最终到达追加抵偿协议，此事才了结。

“虽然依据现行规定，到达退休年龄的员工能够请求断定工伤或者请求用人单位承当工伤保险职责。”徐峰说，但人社部分在断定工伤时首先要供认劳作联系，而返聘者存在劳作联系难以断定的疑问，加之工伤不断定和劳作能力不判定，直接导致承当工伤保险职责的额度欠好断定。因而，返聘者在法律上处于不利位置。

徐峰介绍，这起事例相同存在取证难的疑问：一是徐某与单位未签劳作合同，每月以现金方式领薪酬；二是家族错过最佳报警时段，报警记录上记载的是出警，现场勘测后没有笔录，加之公厕属开放场合，若厂方不供认，很难证实死者是厂里员工。因而，发生此类事情第一时间要报警，固定现场依据，其他证实材料的了解也必须在事端发生后一星期内进行。

虽然用人单位选用退休返聘者有不少有利的当地，但使用这类人员存在严重隐患。徐峰主张用人单位尽可能少用或不用“退休打工族”，非用不可的，用人单位要本着对返聘者担任的态度，为其办理意外损伤保险。日后一旦发生意外，处理起来也较便利，一起也能为公司减轻负担。

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