近日，九江市民刘女士拨打本报热线8530000投诉称，她曾经入职一年，但公司却没有为她办理医保和社保，不知该如何维权。浔阳晚报记者理解到，一旦发现公司没有为本人交纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司不肯交纳，则可向劳动部门投诉告发。

对此，市人社局工作人员表示，依据规则，单位应为职工办理参与社会保险手续，为职工交纳社会保险费，个人承当的局部由单位从自己工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签署合同，一旦发作纠葛，合同能够作为职工与单位构成劳动关系的凭证，依照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只需存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

关于职工入职没有签署合同的，职工能够将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种能够证明与单位有劳动关系的资料保管下来。一旦单位不给办理社保，能够向当地劳动部门投诉，由政府部门停止检查监视，并责令补缴员工社保。“依据劳动合同法，公司未为员工交纳社保费的，能够解除劳动合同并支付经济补偿金。”工作人员说道。

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