宁波墙体广告　　宁波“编制内”的科技人员不用辞职，可离岗创业，6年内还能回来！

3月29日上午，记者从宁波市人力资源和社会保证局理解到，依据最新出炉的《事业单位科研人员离岗创业创新施行方法》(以下简单称《施行方法》)，宁波鼓舞并支持事业单位科研人员带着本人的科研成果在宁波兴办企业，或在甬企里从事科技研发、效劳等工作。

其实早在2013年，宁波就出台了《关于允许高层次科技人才保存事业单位人事关系到企业创新创业的施行方法》，允许高层次科技人才离岗创业创新，5年内可保存人事关系。截止到2016年底，全市已有27名高层次科技人才办理离岗创业创新手续。

今年3月22日，人社部印发《关于支持和鼓舞事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，指出离岗创新创业者，可在3年内保存人事关系。

关于《施行方法》，浙江新闻客户端特意约请宁波市人力资源和社会保证局人才开发和市场处的工作人员停止理解读。

哪些对象能够申请离岗创业创新

宁波市事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到企业从事科技研讨、科技开发和科技效劳工作或在市内兴办企业。其中事业单位担任中层及以上指导(行政)职务的科研人员离岗创业创新，须按规则辞去指导(行政)职务。

如何办理申请手续？

科研人员离岗创业创新，应向所在事业单位提出书面申请，并提交科技成果证明、成果产业化可行性报告、企业协作意向书、项目立项投资等资料。

事业单位对离岗创业创新科研人员的申请资料停止审核，双方明晰科技成果归属和收益分配方法，协商肯定离岗期限、待遇等相关事宜，并经单位指导班子集体研讨同意后，变卦聘用合同，签署离岗创业创新协议。协议内容普通应包含离岗创业创新期限、人事和工资关系处置、社会保险关系处置、科技成果归属和收益分配方法等内容。

部门所属事业单位科研人员申请到本单位所属、出资、参股企业离岗创业创新的，需在本单位恰当范围停止公示，并报上级主管部门审核同意。

事业单位办文科研人员离岗手续后一个月内，应将创业创新协议、《事业单位科研人员离岗创业创新备案表》等原件各一份报同级人事综合管理部门备案。部门所属事业单位科研人员离岗创业创新状况，由上级主管部门担任汇总报备。

市属事业单位和人事、社保拜托宁波管理的在甬部省属事业单位科研人员离岗创业创新，向宁波市人力资源和社会保证局人才开发和市场处报备，联络电话：89186226。

科研人员离岗创业创新期限累计不超越6年

科研人员离岗创业创新期限普通不超越5年，若确有需求可续签一次，但两次离岗创业创新期限准绳上累计不超越6年。如科研人员提出申请时间隔法定退休年龄缺乏5年的，其保存人事关系离岗创业创新期限不得超越抵达法定退休年龄的实践年限。

离岗创业创新期间，社保关系处置方式有两种

离岗人员在离岗创业期限内应按规则继续参与事业单位养老保险和医疗保险，社会保险费用(含职业年金)单位交纳局部准绳上由离岗人员所到企业承当，也可由所在事业单位、企业和离岗人员三方另行商定。

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