云南文山墙体广告  为认真贯彻落实全面从严治党请求，从严从实管理监视干部，进一步推进干部“能上能下”和鼎力整治“庸、懒、散、拖”等问题，近日，麻栗坡县制定出台《不胜任现职干部召回管理方法》。

《方法》共七章20条，规则：全县党政机关、人大机关、政协机关、审讯机关、检察机关、民主党派和工商联机关，人民团体和大众团体机关，参照公务员法管理的事业单位中科级及其以下工作人员以及其他事业单位中在职在编的工作人员，但凡契合违背《关于新形势下党内政治生活的若干原则》、《中国共产党党内监视条例》等相关纪律规则；违背《中国共产党问责条例》及省委施行方法，被省、州、县纪检监察机关通报或者问责；违背中央八项规则肉体及省委、州委、县委施行方法；存在“走读风”、“赌博风”、“衙门风”、“滥办酒席风”和收送红包、购物卡等问题；不服从组织布置和工作布置，对布置的工作任务推诿扯皮、消极对付，挑肥拣瘦、拈轻怕重；工作纪律松散，上班无故迟到、早退，外出不按规则请假，工作时间擅自脱岗、离岗，上班玩游戏、炒股票、购物、看电影、玩牌等从事其他与工作无关活动，在工作日午间饮酒；在效劳大众过程中不作为、慢作为、乱作为，不给益处不办事，给了益处乱办事等二十九种召回管理情形之一的，必需实行召回管理。

《方法》明白了五种召回管理措施。集中教育，依托县委党校培训平台，对被召回管理的干部停止为期2至5天的集中教育。经过学习培训、考试测评、撰写心得领会等方式，重点对理想信心、担当认识、职业道德、业务技艺等方面停止培训，鼎力激起被召回管理的干部的事业心、义务心和进取心，提升才能素质。意志磨炼，依托老山肉体理想信心现场教学基地，对被召回管理的干部停止为期10至15天的强化锻炼，实行军事化管理。经过磨炼，克制自在散漫现象，培育吃苦耐劳肉体，锤炼工作作风，磨炼刚强意志，进步办事效率，激起被召回干部的干事热情。理论锻炼，布置被召回管理的干部参与重点项目、重点工程、重点工作、大众工作窗口及遥远艰辛地域相关工作，期限为1至3个月，理论锻炼期间被召回管理的干部不再承当原单位工作职责，由接纳单位担任管理。综合评定，干部召回管理完毕后，依照干部管理权限，停止综合评价考核。综合评价考核反映良好，召回干部自己对本身存在问题认识分明，整改及时到位，作风转变明显的，回原单位履职或取消试用。反之，转入组织调整与处置程序。组织调整与处置，对综合评价考核不合格的，按情节轻重和相关规则采取调离岗位、改任非指导职务、免职、降职留级、降职降级、待岗等措施停止调整与处置。

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